Tamro – Tehokkaampaa ja hakijaystävällisempää rekrytointia
Tamron toimitusjohtaja Kai Kaasalainen ja HR Business Partner Tuija Laine-Itävuo kertovat blogissamme Tamron työnantajamielikuvasta ja miten TalentAdoren rekrytointijärjestelmä on
Top 10 rekryblogia 2019
Nyt on taas se aika vuodesta, kun katsastan viime vuoden rekrytointiaiheiset blogit ja kokoan niistä yhteen kiinnostavimmat. Moni blogi
Miten säilytät hylätyt hakijat lämpiminä rekryliideinä? Rakenna Talent Community!
Eikö olisi mahtavaa, jos jokaista rekrytointia ei tarvitsisi aloittaa ihan nollista? Mitä jos sinulla olisi jo valmiina joukko lämpimiä
Avaus – Analytiikan avulla parannetaan hakijakokemusta
“We believe that to survive, companies will have to invest in capabilities related to intelligence & AI, customer experience
Työnantajamielikuva on askel kohti onnistuneempia rekrytointeja
Vahva työnantajamielikuva on erittäin tärkeä yritykselle, jos yritys haluaa näyttäytyä kiinnostavana työnantajana työnhakijoille sekä pitää nykyiset työntekijänsä talossa. On
Destia – Oikeilla ihmisillä yhdistämme kaupungit ja ihmiset
Henriikka Hyytiäinen – Olen ollut vuodesta 2016 alkaen rakennusalan HR-tehtävissä, josta 1,5 vuotta Destialla HRD-asiantuntijana (rekrytoinnit, oppilaitosyhteistyö, työnantajamielikuva,
Plan International – Tärkeiden asioiden kanssa töissä
HR-Koordinaattori Kirsi Tuovinen - Olen työskennellyt Planilla joulukuusta 2018 lähtien hr-koordinaattorina. Planilla olen viihtynyt erittäin hyvin ja aika
Live-stream: Miten houkuttelet sopivampia hakijoita?
Hakijakokemuksesta puhutaan paljon, mutta konkretiaa on tarjolla hyvin vähän. Me purimme tämän varsin abstraktin aiheen konkreettisiin tekoihin, jotka sinäkin
Pilke päiväkodit – Meillä on oikeasti sitä pilkettä
Blogissamme Pilke Päiväkotien henkilöstöjohtaja Reija Ketoja kertoo Pilke Päiväkotien jokapäiväisistä tärkeistä arvoista niin työpaikalla kuin rekrytoinnissa.