Blogi
Top 10 Rekrytointiblogit 2023
Rekrytointi
Euroopan Unioni asetti tavoitteekseen lopettaa palkkasyrjinnän maaliskuun 2021 ehdotuksellaan uudesta palkka-avoimuusdirektiivistä. 30. maaliskuuta 2023 Euroopan parlamentti hyväksyi avoimuussäännöt, jotka tulevat jatkossa vaikuttamaan työnantajiin.
Odottaessa direktiivin laiksi vahvistamista työnantajat ympäri Eurooppaa ovat useiden uusien kysymysten äärellä: Mitä tämä tarkoittaa työnantajien kannalta? Kuinka direktiivi vaikuttaa rekrytointiin ja palkkausprosesseihin?
Jatka lukemista selvittääksesi vastaukset!
EU:n palkka-avoimuusdirektiivi on suunniteltu tasapäistämään pelikenttää palkkojen ja rekrytoinnin suhteen. Direktiivi määrittelee mm. seuraavaa:
Suuri muutos on myös näyttövelvollisuuden kääntyminen. Uuden direktiivin säännösten astuessa voimaan kansallisten lakien tulee edellyttää näyttövelvollisuutta työnantajalta, eikä työntekijältä, mikäli tapaukset etenevät oikeuteen asti.
Yllä olevien lisäksi direktiivi pitää sisällään vai suurempia yrityksiä koskevia linjauksia. Yrityksillä, jotka työllistävät yli 100 henkilöä on raportointivelvollisuus mahdollisista sukupuolien välisistä palkkaeroista kolmen vuoden välein. Yli 250 työntekijää työllistävillä yrityksillä samainen raportointivelvollisuus on vuosittain.
Koska avoimen position palkkahaitari tulee ilmoittaa työntekijälle ennen työhaastattelua, tulee yrityksillä olla entistä parempi käsitys kyseenomaisen työtehtävän palkkatasosta markkinassa.
Vaikka palkka-avoimuusdirektiivillä saattaakin olla suurempi vaikutus muihin HR-prosesseihin, ulottuvat sen vaikutukset myös rekrytointiin.
Koska avoimen position palkkahaitari tulee ilmoittaa työntekijälle ennen työhaastattelua, tulee yrityksillä olla entistä parempi käsitys kyseenomaisen työtehtävän palkkatasosta markkinassa. Jos olet tottunut arvioimaan hakijan nykyisen tai haluaman palkkatason vasta haastatteluvaiheessa, voi lähestymistavan muutos olla tarpeen. Pahimmassa tapauksessa voit karkottaa potentiaalisia kandidaatteja ilmoittamalla liian alhaisen palkkatason. Toisaalta saatat huomata päätyneesi maksamaan huomattavasti markkinahintaa kovempaa palkkaa.
Joissakin tapauksissa saatat löytää itsesi tilanteesta, jossa joudut tarjoamaan ehdokkaalle kovempaa palkkaa kuin olit ajatellut. Koska direktiivi kieltää kysymästä ehdokkaan palkkahistoriaa, tulee palkkaneuvotteluissa soveltaa uusia neuvottelutaktiikoita.
Jatkossa myös alipalkkaus saattaa aiheuttaa työnantajalle harmaita hiuksia ennemmin kuin myöhemmin.
Direktiivin astuessa voimaan uusilla työntekijöillä on oikeus saada tietoa muiden yrityksessä vastaavissa tehtävissä toimivien työntekijöiden palkoista. Asetelma voi olla myös toisin päin: vanhat työntekijät voivat olla kiinnostuneita uusien työntekijöiden palkoista ja siitä, ovatko ne linjassa heidän omien palkkojensa kanssa.
Jotkut työnantajat ovat lisänneet työsopimuksiin palkkasalaisuutta koskevia ehtoja. Jatkossa direktiivi estää myös tämän käytännön joten sisäisten palkkarakenteiden tulee olla linjassa.
Palkka-avoimuus mielletään yleensä reilujen ja tulevaisuuteen katsovien yritystsen toimintatavaksi. Jos palkkarakenteet ovat yrityksessä reilut ja kestävät päivänvaloa, miksi niitä ei kannattaisi tuoda esiin?
Vaikka uusi direktiivi tulee tasaamaan pelikenttää ja ajamaan muutosta, voit silti löytää keinoja erottautua ja käyttää palkka-avoimuutta eduksesi – vaikket olisikaan sen saralla edelläkävijöiden joukossa.
Palkka-avoimuus mielletään yleensä reilujen ja tulevaisuuteen katsovien yritystsen toimintatavaksi. Jos palkkarakenteet ovat yrityksessä reilut ja kestävät päivänvaloa, miksi niitä ei kannattaisi tuoda esiin?
Yksi asia on varmaa: työnhakijat haluavat palkka-avoimuutta.
Duunitorin työnhakijatutkimuksen mukaan 31 % vastaajista koki palkkauksen selkeyden aiheuttaneen ongelmia tai turhautumista rekrytointiprosesseissa. Tutkimuksessa kysyttiin myös työnhakijoiden toiveita työnantajille: palkan tai palkkahaarukan kertominen työpaikkailmoituksessa oli viidenneksi toivoituin asia. Palkka työpaikkailmoituksessa herättää työnhakijassa luottamusta työnantajaa kohtaan ja saattaa olla olennainen tekijä työpaikan vaihtajien houkuttelussa.
Vastaa siis työnhakijoiden huutoon ja valjasta palkka-avoimuus osaksi rekrymarkkinoinnin strategiaasi.
Blogi
Top 10 Rekrytointiblogit 2023
Blogi
Top 10 rekrytointitrendit vuodelle 2024
Blogi
Monimuotoisuus työelämässä on arvokasta yritykselle ja yksilölle: haastattelussa C Diversityn Marko ja Reeta
Blogi
Laadukas perehdytys on kilpailuetu, jonka harva yritys hankkii