TALENT COMMUNITY
TALENT COMMUNITY TÄYNNÄ FANEJA
Säilytä yhteys potentiaalisiin tulevaisuuden työntekijöihisi ja kutsu heitä hakemaan aktiivisiin rekrytointiprosesseihin. Lähetä viestejä, kerää suosituksia ja käytä osaajayhteisöä sourcing-kanavana.
Osaajayhteisön avulla voit löytää sopivat hakijat nopeammin, jopa avaamatta työpaikkaa ulos lainkaan. Näin säästät rekrytointikustannuksissa ja lyhennät läpimenoaikaa.
RAKENNA YHTEISÖÄ JA LÖYDÄ SOPIVAT OSAAJAT
Osaajayhteisön tarkoitus on säilyttää ja rakentaa yhteyksiä potentiaalisiin tulevaisuuden tekijöihin. Mitä enemmän sitoutuneita osaajia yhteisössäsi on, sitä varmempi on rekrytointinne tulevaisuus.
- Kutsu hylätyt työnhakijat liittymään osaksi osaajayhteisöänne
- Houkuttele lisää osaajia jakamalla liittymislinkkiä somessa tai verkkosivuillanne
- Linkkaa osaajayhteisön jäseniä aktiivisiin rekryprosesseihinne
KERÄÄ SUOSITUKSIA JA KASVATA YHTEISÖÄ
Suositusten avulla laajennat verkostoasi, kasvatat osaajayhteisöäsi moninkertaisesti ja parannat mahdollisuuksiasi löytää sopivat työntekijät.
- Houkuttele hakijoita brändättyjen suosittelusivujen kautta
- Jaa suosittelusivua osaajayhteisösi jäsenille, somessa tai muualla verkossa
- Tee vaikutus osaajayhteisön uusiin jäseniä tarjoamalla heille lisäarvoa
NURTUROI OSAAJAYHTEISÖN JÄSENIÄ
Talent Community on parhaimmillaan dynaaminen. Jotta se voisi aidosti toimia, sinun tulee nurturoida yhteisön jäseniä, kuten myyntiliidejä tai asiakkaita.
- Ryhmittele samankaltaiset osaajat tarpeidesi perusteella
- Lähetä personoituja viestejä massana tai yksittäin
- Tarjoa relevanttia sisältöä, kuten tapahtumakutsuja ja uratarinoita
OPAS MODERNILLE HR-AMMATTILAISELLE
10 rekrytoinnin suurinta haastetta ja miten ratkaista ne
Parhaiden hakijoiden houkuttelemiseksi yritysten on omaksuttava uusia ajattelutapoja ja tekniikoita. Tästä oppaasta saat konkreettisia ideoita, miten houkuttelet sopivampia hakijoita, parannat hakijakokemusta, rakennat dynaamisia osaajayhteisöjä.
ASIAKKAAMME RAKENTAVAT TOIMIVIA OSAAJAYHTEISÖITÄ
“Avoimella hakemuksella on usein sellainen kaiku, ettei kukaan todellisuudessa tule sitä lukemaan. Meidän toiminta kuitenkin perustuu vahvasti meidän omaan osaajayhteisöön ja avointen hakemusten rooli on myös tärkeä. Se oli yksi keskeinen syy TalentAdoren ottamiseen käyttöön, koska se mahdollistaa erittäin tehokkaasti myös oman osaajakannan käytön. "
KASVA MEIDÄN KANSSAMME
Me autamme sinua viestimään hakijoidenne kanssa, rakentamaan toimivan osaajayhteisön ja rekrytoimaan sopivimmat osaajat.
65 000
talent community jäsentä
17 000
palkattua hakijaa
590 000
lähetettyä viestiä
15 000
käyttäjää
OMINAISUUS
ESIPEREHDYTYS
TalentAdoren Esiperehdytys -moduulin avulla uuden työntekijän perehdytys alkaa jo ennen ensimmäistä työpäivää.
Luo esiperehdystyspolku uusille työntekijöille ja jaa sisältö pienissä osissa. Se on tehokas tapa tutustuttaa työntekijä uuteen työpaikkaan rauhassa ja auttaa hänet nopeammin tuottavaan työhön.