Top 10 Rekrytointiblogit 2023

Tekoäly oli ehdottomasti vuoden 2023 kuuma peruna, kiitos ChatGPT:n räjähdysmäisen kasvun. 🚀 Sen lisäksi rekrymarkkinassa esille nousivat moninaiset kiehtovat teemat, kuten referenssitarkistukset, palkka-avoimuus, DEIB sekä työnantajamielikuvan ja hakijakokemuksen yhteys. 

Pidemmittä puheitta tässä tulee vuoden 2023 listaus. Lue, opi ja nauti! 👇

1. Näin tekoälyä voi hyödyntää rekrytoinnissa – lue aikaa säästävät vinkit, mutta varo tekemästä yhtä virhettä

Laura Glad, Duunitori

“Tekoäly ja sen hyödyntäminen eri tarkoituksiin puhuttaa – puolesta ja vastaan. Tekoälyä voi hyödyntää ja käyttää apuna paitsi työnhaussa, myös rekrytoinnissa.

Sen avulla voi esimerkiksi kirjoittaa työpaikkailmoituksen, tehdä postauksia sosiaaliseen mediaan avoimista työpaikoista tai vaikkapa luoda tiettyyn tehtävään parhaiten sopivia hakijaprofiileja.”

👉 Lue blogi

2. Työnantajamielikuvan kehittämisen budjetti

Susanna Rantanen, Emine

“Työnantajamielikuvan kehittämisen budjetti tulevalle vuodelle on todennäköisesti mielessäsi juuri nyt, mikäli työnantajamielikuvan kehittäminen on vastuullasi.

Kenties pohdit, mihin kaikkeen on syytä varautua budjetilla. Tai, miten varmistaa hyväksyntä riittävän suurelle budjetille.

Jos et ole aiemmin budjetoinut työnantajakuvan kehittämiselle, kokosin sinulle muutaman hyvän nyrkkisäännön ensimmäiselle työnantajamielikuvan kehittämisen budjettikierrokselle.”

👉 Lue blogi

3. 5 kumottua myyttiä referenssitarkistuksesta

Laura Ström, Refapp

“Referenssien tarkistamiseen liittyy paljon väärinkäsityksiä, uskomuksia ja kysymyksiä siitä, voiko ulkopuolisen henkilön näkemyksistä todella saada lisäarvoa. Tässä blogissa kumoamme viisi yleisintä myyttiä referenssien tarkistamisesta!”

👉 Lue blogi

4. Palkka-avoimuus – Miten tulevat vaatimukset vaikuttavat yritykseesi ja rekrytointiin?

Mira Svedholm, Accountor

“Euroopan parlamentti hyväksyi palkka-avoimuusdirektiivin keväällä 2023, minkä seurauksena EU:n jäsenvaltioiden on integroitava direktiivi osaksi kansallista lainsäädäntöään viimeistään kesään 2026 mennessä. 

Direktiivi velvoittaa yritykset julkistamaan sukupuoleen perustuvat palkkaerot ja edistämään tasa-arvoa. Direktiivi vaatii avoimuutta palkkauksen perusteiden ja yrityksen keskipalkkatasojen viestinnässä. Jatkossa perusteettomia, yli 5 % eroja miesten ja naisten palkoissa ei tulisi olla.

Mitä muutos tarkoittaa rekrytointeja ajatellen? Mitä yrityksesi tulee ottaa yleisesti huomioon uudessa direktiivissä? Lue alta asiantuntijamme Mira Svedholmin vinkit palkka-avoimuuteen rekrytoinnissa sekä Sari Leskisen koonti muutoksista yleisesti!”

👉 Lue blogi

5. Miten henkilöarvioinnit tukevat DEIB:n toteutumista?

Anu Grekula, Eilakaisla 

“Henkilöstöpalvelualan laadukkaana toimijana me Eilakaislalla haluamme edistää DEIB:ä kaikessa toiminnassamme sekä sisäisesti että ulkoisesti. Kuinka DEIB:n osa-alueet voi huomioida rekrytoinnissa? Entä miten erityisesti Aon Assessment -henkilöarvioinnit tukevat DEIB:ä? Tähän paneudumme tässä blogissa. 

DEIB on lyhenne sanoista Diversity, Equity, Inclusion ja Belonging. Se on käsite, joka liittyy monimuotoisuuden, tasa-arvon, osallisuuden ja kuulumisen edistämiseen organisaatioissa. DEIB on tullut tärkeäksi osaksi yritysten yleistä toimintaa ja erityisesti rekrytointiprosessia, sillä se auttaa organisaatioita luomaan monimuotoisempia ja inklusiivisempia työympäristöjä, joissa kaikki työntekijät taustastaan riippumatta voivat osallistua täysipainoisesti ja tuntea olonsa tervetulleeksi.” 

👉 Lue blogi

6. Avainhenkilö irtisanoutui – ota mahdollisuudesta kiinni

Pirjo Aalto, Inhunt Group 

“Monelle meistä on tullut vastaan tilanne, jolloin sitoutunut ja menestynyt työntekijä irtisanoutuu. Harmi ja yllätys voi olla suuri. Häneen on satsattu, hänet on koulutettu ja häneen on luotettu. Ennen kaikkea hän on ollut takuuvarma firman mainos ja tunnettu henkilö markkinoilla. Avainhenkilön ura yrityksessä on ollut nousujohteinen, eikä hänen sitoutumistaan ole epäilty kymmeniin vuosiin. Hän on toiminut menestyksekkäästi johtajana, hoitanut hommansa itsenäisesti ja menestyksekkäästi.

Mutta nyt tämä ”kiittämätön” henkilö irtisanoutuu ja jättää koko yrityksen pulaan.”

👉 Lue blogi

7. Luovuus työelämässä – Kiinnitä näihin huomiota rekrytoinnissa

Juha Nyyssölä, Clevry

“McKinseyn raportin mukaan yritysjohtajat odottavat, että vuoteen 2026 mennessä puolet heidän yrityksensä liikevaihdostaan tulee tuotteista tai palveluista, joita ei vielä ole olemassa. Innovaatiotahti yrityksissä kiihtyy, mutta mitä tämä tarkoittaa niiden osaamisstrategian kannalta, ja miten tämä tulisi ottaa huomioon oikeanlaisten osaajien houkuttelussa ja rekrytointikäytännöissä.”

👉 Lue blogi

8. Pennin venyttäjän rekrytointivinkit – voiko rekrytointimarkkinointia tehdä ilmaiseksi?

Enni Vallius, Porkkana ja keppi

“Hei, we get it. Monessa organisaatiossa rekrytoinnin budjetti on pyöreät 0 euroa. Yritä siinä sitten onnistua osaajapulan keskellä. Fakta on kuitenkin se, että rekrytointi maksaa aina. Rekrytoinnista aiheutuu aina kustannuksia, kun oikean osaajan löytämiseen käytetään aikaa ja resursseja – aikaa, joka on pois asiantuntijan ”normi” tuottavasta työstä. 

On kuitenkin paikkoja, joissa voit tarvittaessa säästää! Kokoan tähän blogitekstiin ilmaisia rekrytointikanavia ja vinkkejä, joita voit hyödyntää silloin, kun kasi riittää. 😉”

👉 Lue blogi

9. Sukupuolierot työmarkkinoilla – Mistä ne johtuvat, miten niitä puretaan ja mitä voimme oppia?

Markus Fabricius, Operaria

“Sukupuolierot työmarkkinoilla näkyvät muun muassa tiettyjen alojen sukupuolittuneisuutena, kielen käytössä ja omissa mielikuvissamme. Globalisoituvassa ja tasa-arvoon tähtäävässä maailmassa kapeille ja pölyttyneille muoteille ei kuitenkaan ole työmarkkinoilla enää tilaa. Erilaisuus on rikkaus, mutta miten se otetaan käytännössä huomioon rekrytointiprosessissa ja työelämässä? 

Operarian omistaja ja rekrytointikonsultti Markus Fabricius avaa haastattelussa näkemyksiään siitä, miten rekrytointikonsultti voi auttaa sukupuolierojen purkamisessa ja mitä vahvuuksia meiltä jää hyödyntämättä, jos annamme vanhojen sukupuoliroolien johtaa työmarkkinoita. ”

👉 Lue blogi

10. TOP 10 IT-osaajien rekrytointitrendit 2024

Henrico Digital

“Kiihtyvä digitalisaatio ja heikentynyt taloustilanne ovat luoneet uusia haasteita IT-rekrytoinnissa. Tutkimme tässä blogissa kymmentä trendiä, jotka muovaavat nykypäivän työmarkkinoita ja tarjoavat ratkaisuja, jotka voivat auttaa yrityksiä menestymään tässä dynaamisessa toimintaympäristössä.”

👉 Lue blogi

 

---

Bonus! Muutama kiinnostava blogipostaus myös meiltä TalentAdorelta:

• Chatgpt: miten tekoäly mullistaa rekrytointia?
• Laadukas perehdytys on kilpailuetu, jonka harva yritys hankkii
• Huomioi nämä 6 asiaa, kun olet hankkimassa rekrytointijärjestelmää

Tässä lisäksi linkit aikasempien vuosien postauksiin: 

• 2022
• 2021
• 2020
• 2019
• 2018

 Mitä upeinta alkanutta vuotta 2024! 

❤️: Miira