Rekrytointi
Perinne jatkuu jo viidettä vuotta! Olen jälleen koonnut yhteen vuoden mielenkiintoisimmat rekrytointiaiheiset blogipostaukset Suomessa.
Vuonna 2022 rekrymarkkinassa on puhututtanut muun muassa palkka-avoimuus, maahanmuuttajien rekrytointi ja suosittelijoiden hyödyntäminen rekrytoinnissa. Myös jo aiemmilta vuosilta tuttuja teemoja, kuten hakijakokemus, suorahauissa onnistuminen ja rekrytointimarkkinointi on nostettu yhä enemmän framille.
Pidemmittä puheitta tässä tulee vuoden 2022 listaus. Lue, opi ja nauti! ✨
Esa Salminen, Duunitori
“Monessa yrityksessä ja organisaatiossa mietitään nyt, miten voisi tukea Ukrainasta sotaa pakenevia ihmisiä. Kuinka Suomeen saapuvia ukrainalaisia voisi työllistää? Miten organisaation kansainvälistyminen onnistuu?
Päätimme kysyä nämä ja muita ulkomaalaisten työllistämiseen liittyviä kysymyksiä Startup Refugees -verkoston asiantuntijoilta.”
Joel Mustonen, Finders Seekers
“Suomessa on kansainvälistä markkinaa suurempi työvoimapula; esimerkiksi data engineer -haulla löytyy Linkedinistä Helsingin alueelta alle 600 tekijää. Tämä ihmisjoukko on nopeasti käyty läpi. Miltä sinusta tuntuisi, jos saisit 10-20 yhteydenottopyyntöä viikossa työpaikan vaihtamiseen liittyen? Aluksi toki saattaisi tuntua mukavalle, mutta pidemmän päälle tämä saattaisi alkaa häiritä.”
Susanna Rantanen, Emine
“Tiedätkö sinä, mitkä ovat yrityksellenne ne olennaisimmat ja tärkeimmät HR-markkinoinnin tavoitteet?
Erityisesti kasvuyrityksissä on erityisen tärkeää helpottaa rekrytointiin liittyviä ponnisteluja ja kertyviä kustannuksia tavoitteellisella HR-markkinoinnilla, eli osaajamarkkinoinnilla.
Osaajayleisölle kohdennettu markkinointiviestintä menettää nopeasti potentiaalisen tehonsa, mikäli markkinointiviestien suunnittelussa ja julkaisuaikatauluissa ei tiedetä, mitä markkinoinnilla tavoitetaan ja miltä onnistuminen näyttää.”
Maria Kotaniemi, Talented
“Ohjelmistoalan osaajat ovat kyllästyneet kotona kökkimiseen, LinkedInissä tapahtuvaan näätäilyyn ja asiakkaasta toiseen pomppimiseen. Toimivalla hybridityöskentelymallilla, erottuvalla työnantajamielikuvatyöllä ja pitkäjänteistä kehitystyötä tarjoamalla saadaan IT-osaajat haaviin vuonna 2022.”
Johhny Lehtinen, Refapp
“Kun haluat lisätä referenssitarkistuksesi luotettavuutta ja validiteettia, oikeiden suosittelijoiden valinta on tärkeässä roolissa. Pidä nämä vinkit mielessä, kun pyydät hakijoita toimittamaan suosittelijoitaan.”
Salesonly
“Palkka-avoimuus trendaa aiheena, mutta todellisuus näyttää toiselta. Tässä jutussa SalesOnlyn rekrytointikonsultti Hannu Pelli ja Timman HR-funktiosta ja yrityskulttuurista vastaava Maija Volotinen kertovat läpinäkyvyyteen liittyvistä kokemuksistaan. Spoiler alert: palkka-avoimuus kannattaa. Miksi?”
Tuomo Tarvas, Marbles
“Yleensä sopimukseen pääsee nimensä kirjoittamaan vain yksi onnekas, mutta ei ole samantekevää, miten muita hakijoita kohdellaan. Suomessa tie työnhakijasta tai suorahakukandidaatista asiakkaaksi tai yhteistyökumppaniksi on yllättävän lyhyt. Siksi kaikkia rekryprosessiin osallistuvia tulisi kohdella kuin asiakkaita – ja tässä laadukkaalla rekrytointiviestinnällä on erityisen tärkeä tehtävänsä.”
Clevry
“Persoonallisuustestit ovat tänä päivänä yhä useammin osa rekrytontiprosessia. Aika ajoin meiltä kysytään miten testit oikeastaan toimivat, tai toimivatko ne ylipäätään. Tässä tekstissä tarkastelemme lähemmin rekrytoinnin tukena käytettävää persoonallisuustestiä, tai persoonallisuusarviointia.”
Mira Stenholm, Accountor
“Hybridityön yleistyminen on vaikuttanut rekrytointiin usealla tavalla. Osa rekrytoinnin vakiintuneista käytännöistä on myös säilynyt muuttumattomana. Onnistunut rekrytointi on aivan kätesi ulottuvilla, kun huomioit alla listaamamme vinkit!”
Petri Peltoniemi, Inhunt Group
“Missä tahansa organisaatiossa, oli se työelämässä yksityinen yritys, julkishallinnon virasto tai huippu-urheilujoukkue, menestymisen edellytykset luodaan johtajuudella. Voittavan tiimin rakentaminen lähtee rekrytoinnista – jos siinä epäonnistuu, niin menestyksen mahdollisuudet ovat heikot ja vastaavasti onnistuminen antaa edellytykset menestykselle.”
Tässä lisäksi linkit aikasempien vuosien postauksiin:
Ihanaa alkanutta vuotta 2023! 🙌
❤️ Miira
Psst! Tänä vuonna kokosin ensimmäistä kertaa yhteen myös vuoden kiinnostavimmat postaukset globaalisti. Löydät ne täältä.
Miira Leinonen
CMO
Uskon, että jokaisella yrityksellä on tarina, joka ansaitsee tulla kuulluksi – myös rekrytoinnin saralla. Autan organisaatioita rakentamaan vahvan työnantajamielikuvan ja tarjoamaan hakijoille kokemuksen, joka jättää positiivisen muistijäljen.
Blogi
Anonyymi rekrytointi – Vältä ennakkoluulot ja tue monimuotoisuutta
Blogi
Datavetoinen rekrytointi – Kattava opas datalähtöisen rekrytoinnin hyödyntämiseen
Blogi
Ihmiskeskeinen rekrytointi – inhimillinen kohtaaminen sekä hakijalle että rekrytoijalle
Blogi
Tekoälyavusteinen työnhaku: Mitä rekrytoijien tulee tietää hakijoiden tekoälyn käytöstä
