Miira Leinonen
CMO
Passionate about creating compelling stories and enhancing the world of recruitment. Helping companies to improve their Employer Brand with modern recruitment methods and superior Candidate Experience.
Rekrytointi
Top 10 Rekrytointiblogit 2022
Perinne jatkuu jo viidettä vuotta! Olen jälleen koonnut yhteen vuoden mielenkiintoisimmat rekrytointiaiheiset blogipostaukset Suomessa.
Vuonna 2022 rekrymarkkinassa on puhututtanut muun muassa palkka-avoimuus, maahanmuuttajien rekrytointi ja suosittelijoiden hyödyntäminen rekrytoinnissa. Myös jo aiemmilta vuosilta tuttuja teemoja, kuten hakijakokemus, suorahauissa onnistuminen ja rekrytointimarkkinointi on nostettu yhä enemmän framille.
Pidemmittä puheitta tässä tulee vuoden 2022 listaus. Lue, opi ja nauti! ✨
1. Haluatko työllistää pakolaisia Ukrainasta? Katso asiantuntijoiden 10 vinkkiä maahanmuuttajan palkkaamiseen
Esa Salminen, Duunitori
“Monessa yrityksessä ja organisaatiossa mietitään nyt, miten voisi tukea Ukrainasta sotaa pakenevia ihmisiä. Kuinka Suomeen saapuvia ukrainalaisia voisi työllistää? Miten organisaation kansainvälistyminen onnistuu?
Päätimme kysyä nämä ja muita ulkomaalaisten työllistämiseen liittyviä kysymyksiä Startup Refugees -verkoston asiantuntijoilta.”
2. Suorahaku auttaa, kun tärkeät työntekijät tarvitsee löytää nopeasti
Joel Mustonen, Finders Seekers
“Suomessa on kansainvälistä markkinaa suurempi työvoimapula; esimerkiksi data engineer -haulla löytyy Linkedinistä Helsingin alueelta alle 600 tekijää. Tämä ihmisjoukko on nopeasti käyty läpi. Miltä sinusta tuntuisi, jos saisit 10-20 yhteydenottopyyntöä viikossa työpaikan vaihtamiseen liittyen? Aluksi toki saattaisi tuntua mukavalle, mutta pidemmän päälle tämä saattaisi alkaa häiritä.”
3. Tärkeimmät HR-markkinoinnin tavoitteet kasvuyrityksessä
Susanna Rantanen, Emine
“Tiedätkö sinä, mitkä ovat yrityksellenne ne olennaisimmat ja tärkeimmät HR-markkinoinnin tavoitteet?
Erityisesti kasvuyrityksissä on erityisen tärkeää helpottaa rekrytointiin liittyviä ponnisteluja ja kertyviä kustannuksia tavoitteellisella HR-markkinoinnilla, eli osaajamarkkinoinnilla.
Osaajayleisölle kohdennettu markkinointiviestintä menettää nopeasti potentiaalisen tehonsa, mikäli markkinointiviestien suunnittelussa ja julkaisuaikatauluissa ei tiedetä, mitä markkinoinnilla tavoitetaan ja miltä onnistuminen näyttää.”
4. IT-rekrytoinnin haasteet 2022
Maria Kotaniemi, Talented
“Ohjelmistoalan osaajat ovat kyllästyneet kotona kökkimiseen, LinkedInissä tapahtuvaan näätäilyyn ja asiakkaasta toiseen pomppimiseen. Toimivalla hybridityöskentelymallilla, erottuvalla työnantajamielikuvatyöllä ja pitkäjänteistä kehitystyötä tarjoamalla saadaan IT-osaajat haaviin vuonna 2022.”
5. Muutama käytännön vinkki, kun pyydät työnhakijoilta suosittelijoita referenssien tarkistamisvaiheessa
Johhny Lehtinen, Refapp
“Kun haluat lisätä referenssitarkistuksesi luotettavuutta ja validiteettia, oikeiden suosittelijoiden valinta on tärkeässä roolissa. Pidä nämä vinkit mielessä, kun pyydät hakijoita toimittamaan suosittelijoitaan.”
6. Palkka-avoimuus kannattaa – ”kun palkka perustuu puhtaasti osaamiseen, ei sitä ole syytä piilottaa”
Salesonly
“Palkka-avoimuus trendaa aiheena, mutta todellisuus näyttää toiselta. Tässä jutussa SalesOnlyn rekrytointikonsultti Hannu Pelli ja Timman HR-funktiosta ja yrityskulttuurista vastaava Maija Volotinen kertovat läpinäkyvyyteen liittyvistä kokemuksistaan. Spoiler alert: palkka-avoimuus kannattaa. Miksi?”
7. Mitkä ovat hyvän rekrytointiviestinnän kuusi peruspilaria?
Tuomo Tarvas, Marbles
“Yleensä sopimukseen pääsee nimensä kirjoittamaan vain yksi onnekas, mutta ei ole samantekevää, miten muita hakijoita kohdellaan. Suomessa tie työnhakijasta tai suorahakukandidaatista asiakkaaksi tai yhteistyökumppaniksi on yllättävän lyhyt. Siksi kaikkia rekryprosessiin osallistuvia tulisi kohdella kuin asiakkaita – ja tässä laadukkaalla rekrytointiviestinnällä on erityisen tärkeä tehtävänsä.”
8. Toimivatko persoonallisuustestit oikeasti?
Clevry
“Persoonallisuustestit ovat tänä päivänä yhä useammin osa rekrytontiprosessia. Aika ajoin meiltä kysytään miten testit oikeastaan toimivat, tai toimivatko ne ylipäätään. Tässä tekstissä tarkastelemme lähemmin rekrytoinnin tukena käytettävää persoonallisuustestiä, tai persoonallisuusarviointia.”
9. Onnistunut rekrytointi: 5 vinkkiä huipputyypin löytämiseen
Mira Stenholm, Accountor
“Hybridityön yleistyminen on vaikuttanut rekrytointiin usealla tavalla. Osa rekrytoinnin vakiintuneista käytännöistä on myös säilynyt muuttumattomana. Onnistunut rekrytointi on aivan kätesi ulottuvilla, kun huomioit alla listaamamme vinkit!”
10. Voittavan tiimin rakentaminen lähtee rekrytoinnista
Petri Peltoniemi, Inhunt Group
“Missä tahansa organisaatiossa, oli se työelämässä yksityinen yritys, julkishallinnon virasto tai huippu-urheilujoukkue, menestymisen edellytykset luodaan johtajuudella. Voittavan tiimin rakentaminen lähtee rekrytoinnista – jos siinä epäonnistuu, niin menestyksen mahdollisuudet ovat heikot ja vastaavasti onnistuminen antaa edellytykset menestykselle.”
Bonus! Muutama kiinnostava blogipostaus myös meiltä TalentAdorelta:
- Datalähtöinen rekrytointi – näin hyödynnät analytiikkaa rekrytointisuunnitelmassa
- Employer branding seuraavalle tasolle – 3 keinoa rakentaa erottuvaa työnantajakuvaa vuonna 2022
- Näin parannat hakijakokemusta: lyhyt opas
Tässä lisäksi linkit aikasempien vuosien postauksiin:
Ihanaa alkanutta vuotta 2023! 🙌
❤️ Miira
Psst! Tänä vuonna kokosin ensimmäistä kertaa yhteen myös vuoden kiinnostavimmat postaukset globaalisti. Löydät ne täältä.
