Employer Branding seuraavalle tasolle: 3 keinoa rakentaa erottuvaa työnantajakuvaa vuonna 2022

Jokainen tosissaan parhaista osaajista kilvoitteleva yritys panostaa jo työnantajakuvan rakentamiseen. Mutta miten varmistat kilpailuedun rekrytointimarkkinassa, jossa pelkkä “employer branding” itsessään ei enää ole “USP” (unique selling point)? 

Ota haltuun nämä kolme kohtaa osana työnantajakuvan kehittämistä niin varmistat yrityksesi kilpailuedun muuttuvassa rekrymarkkinassa.

1. Perusta kuntoon – paras hakijakokemus on avain osaajavetoiseen kasvuun

Työnhaku on aikaa vievää puuhaa ja valveutunut työnantaja panostaakin työnhaun mutkattomuuteen.

Kuten muillakaan liiketoiminnan osa-alueilla, eivät työnantajakuvan saralla poppaskonstit auta, jos itse sokkeli rakoilee. 

Hyvä mittari onnistuneelle rekrytoinnille on, että prosessin päätteeksi niin valitut hakijat kuin “ei kiitos” -vastauksen saaneet voisivat suositella hakemista yritykseesi. Vain panostamalla alusta loppuun nykyaikaiseen ja läpinäkyvään hakijakokemukseen varmistat vetovoimaisen työnantajakuvan. 

Työnhaku on aikaa vievää puuhaa ja valveutunut työnantaja panostaakin työnhaun mutkattomuuteen. Teknisesti toimiva kokonaisuus ja innostava ilmoitusteksti takaavat sen, ettei unelmakandidaattisi päätä olla jättämättä hakemustaan.

Selkeä ja informatiivinen työpaikkailmoitus, joka on kirjoitettu toivotun kandidaatin perspektiivistä kiinnostavaksi, madaltaa osaajan kynnystä hakea ja herättää hakijassa innostusta Sinua kohtaan. 

Elämme mobiililaitteiden aikaa – valtaosa työnhakijoista saa ensikosketuksen työpaikkailmoitukseen älypuhelimella ja myös hakemus jätetään yhä useammin mobiilissa. Onkin tärkeää, että rekrytointijärjestelmä on mobiiliystävällinen. Hakulomakkeen tulee myös palvella haettua tehtävää – arvioi siis tarkkaan, mitä tietoja on tärkeää tai välttämätön kerätä. Nälkävuoden mittainen hakemuslomake voi pahimmillaan karkottaa tehtävään soveltuvan kandidaatin.

Duunitorin vuoden 2020 työnhakija tutkimuksen mukaan jopa 56 % työnhakijoista kaipaisi enemmän tietoa haun etenemisestä. Oikea-aikainen ja laadukas hakijaviestintä on yksi niistä peruspilareista, joiden varaan työnantajakuva rakentuu. 

Avaimet poikkeukselliseen hakijakokemukseen saat TalentAdoren avulla. Järjestelmämme mahdollistaa mm. viestinnän automatisoinnin, kustomoidut hakulomakkeet ja yksilöllisesti räätälöidyt urasivut. Samalla kun nostat hakijakokemuksen uudelle tasolle ja edistät työnantajakuvaasi, rekrytoijien aikaa vapautuu heidän ydintehtäviinsä sekä rekrytoinnin muihin tärkeisiin osa-alueisiin. 

Työnhakija vuonna 2022 on valveutunut ja arvostaa henkilökohtaista otetta rekrytoinnissa. Yksi ainutlaatuisista TalentAdoren ominaisuuksista on patentoitu tekoälyavusteinen palauteteknologiamme, joka tuottaa täysin henkilökohtaisen palautteen jokaiselle hakijalle. Automatisointi ja tehokkuus eivät siis tarkoita meillä kasvotonta hakijakokemusta!

2. Panosta perehdytykseen – työnantajakuva rakentuu työsuhteen koko elinkaaren ajan

Laadukas työnantajakuva rakentuu läpi henkilöstön koko työsuhteen elinkaaren. Kun uusi osaaja on houkuteltu ja valittu (vetovoimatekijät), on myöskin tärkeää saada uusi tekijä sitoutumaan yritykseen (pitovoimatekijät). 

Organisaatioissa, jotka panostavat perehdytysprosesseihin, uusien rekrytointien pysyvyys paranee jopa 82 prosentilla!

Onkin elintärkeää panostaa laadukkaaseen perehdytykseen. Glassdoorin suorittaman tutkimuksen mukaan organisaatioissa, jotka panostavat perehdytysprosesseihin, uusien rekrytointien pysyvyys paranee jopa 82 prosentilla!

TalentAdoren Esiperehdytys -moduulin avulla uuden työntekijän perehdytys alkaa jo ennen ensimmäistä työpäivää. Esiperehdytyksen avulla voit ratkaista onboardingin haasteita, kuten ensiviikkojen informaatioähkyä, samalla sitouttaen tiimisi uutta osaajaa osaksi työyhteisöä jo ennen ensimmäistä työpäivää. 

3. Sitouta koko organisaatio – ota Employer Branding osaksi strategiaa

Vetovoimainen työnantajakuva rakentuu ennen kaikkea organisaatiosi nykyisten osaajien ympärille. Vain osallistamalla koko henkilöstö työnantajakuvan strategiseen ja suunnitelmalliseen kehittämiseen, saavutetaan aidosti erottuva työnantajakuva ja tätä kautta kilpailuetu rekrytointimarkkinassa. 

Kun työnantajakuva ja EB-ratkaisut ovat osana strategiaa, huomioidaan se liiketoiminnan prosessien eri alueilla aina rekrytointityöstä perehdytykseen, sekä markkinointiin ja viestintään. 

Ihmiset muodostavat työyhteisön kulttuurin ja kulttuuri houkuttelee uusia osaajia organisaatioon. Ja siitä jos jostain on syytä viestiä ja mainostaa.

Lue lisää: Kuinka rakentaa työnantajamielikuvaa TalentAdoren avulla.

Rakennuspalikat vetovoimaiseen työnantajakuvaan Talent Adoren avulla – pyydä demo tai ota yhteyttä ja kerromme lisää!