Ylivertainen hakijakokemus
Hakijakokemus on kilpailuvaltti
Meidän avullamme kaikki hakijasi kokevat tulevansa kuulluksi ja ymmärretyksi. Näin luot ylivertaisia hakijakokemuksia ja houkuttelet parhaimmat hakijat yritykseesi.
TYÖHAKEMUS ON KUIN RAKKAUSKIRJE
Yrityksen työntekijä käyttää 50% valveillaoloajastaan töissä. Työnhakija ei vain ihaile yritystänne etäältä, vaan hän todella haluaa viettää siellä valtaosan ajastaan.
Monin tavoin työhakemus on siis kuin rakkauskirje. Ja kukapa ei toivoisi vastausta rakkauskirjeeseensä, vaikka se olisikin hylkäys?
Hakijat ansaitsevat tulla kuulluksi ja ymmärretyksi. Se ei ole vain inhimillistä, vaan maksaa takaisin myös paremman työnantajamielikuvan, laadukkaamman osaajayhteisön ja viime kädessä pienempien rekrytointikustannusten muodossa.
KOHTELE HAKIJOITA KUIN ASIAKKAITA
Tutkimuksen mukaan 68% hakijoista pysyy asiakkaina, jos heidän kokemuksensa on hyvä rekrytointiprosessin aikana. Mahdollistaaksesi tämän tarvitset henkilökohtaista ja oikea-aikaista viestintää.
- Lähde liikkeelle kohdennetuilla työpaikkailmoituksilla ja urasivuilla. Viesti avoimesti työnantajalupauksestanne ja yrityskulttuuristanne.
- Pidä rekrytointiprosessinne lyhyinä ja yksinkertaisina. Ei kilometrilomakkeita.
- Pidä hakijat tietoisina rekrytointiprosessin etenemisestä kommunikoimalla hakijoille koko prosessin ajan. Jos prosessi venyy, siitäkin on hyvä viestiä.
LUO HAKIJOISTA YRITYKSESI PUOLESTAPUHUJIA
Positiivinen hakijakokemus on edellytys toimivan osaaajayhteisön rakentamiseen. Kaikki hakijat eivät ole oikeita juuri tässä hetkessä, mutta he voivat olla sitä tulevaisuudessa. Miten säilytät kestävän yhteyden?
- Kutsu hakijat osaksi osaajayhteisöä
- Tuo osaajien ulottuville merkityksellisiä ja arvoa tuottavia sisältöjä
- Vinkkaa osaajille avoimista työpaikoista
NÄIN LUOT POSITIIVISEN HAKIJAKOKEMUKSEN
Houkuttelevat työpaikkailmoitukset
Luo upeita työpaikkailmoituksia helppokäyttöisten mallipohjien avulla ja muokkaa ne brändisi ilmeen mukaisiksi.
Kustomoidut statusviestit
Kerro hakijoille, miten hakuprosessi etenee. Lähetä henkilökohtaisia ja oikea-aikaisia statusviestejä ja sisällytä mukaan rekrytointimarkkinointia.
Henkilökohtainen palaute
Hyödynnä kustomoituja palauteviestipohjia tai tekoälypohjaista palauteteknologiaamme lähettääksesi henkilökohtaista palautetta hakijoille.
Talent Community
Kasvata omaa osaajayhteisöäsi ja sitouta viestinnällä. Kutsu osaajia hakemaan avoimia työpaikkoja ja kerää suosituksia.
OPAS MODERNILLE HR-AMMATTILAISELLE
Opas hakijakokemuksen kehittämiseen
Mitä hakijakokemus oikein on ja miksi sillä on merkitystä? Mitä hyötyä paremmasta hakijakokemuksesta on ja miten voit kehittää sitä?
Asiakkaat rakastavat ratkaisuamme
“Hakijakokemuksemme on tilastojenkin valossa todella hyvä, kun pystymme helposti antamaan palautetta hakijoille ja tiedottamaan väliaikatietoja. Saamme myös paljon avoimia hakemuksia, enemmän kuin aiemmin.
TalentAdoren ratkaisun käyttöönotto oli helppoa ja asiakasyhteistyö toimii todella hyvin. Järjestelmää on myös kehitetty antamamme palautteen pohjalta. Jos siis TalentAdore vastaa tarpeitasi ja haluat panostaa sydämelliseen hakijakokemukseen, ei kannata epäröidä.”
NÄE UPEITA TULOKSIA
Asiakkaamme ovat todistetusti parantaneet hakijakokemusta, tehostaneet rekrytointiprosesseja ja rekrytoineet sopivia hakijoita nopeammin.
4.1./5
hakijakokemuksen keskiarvo
70%
työnhakijoista suosittelisi yritystä verkostoilleen
35%
lyhyempi läpimenoaika
40%
tehokkaampi rekrytointiprosessi
LUE MYÖS
AIKAA MERKITYKSELLISIIN HETKIIN
Kukapa ei haluaisi viestiä hakijoiden kanssa ja tarjota jokaiselle upean hakijakokemuksen. Tosiasia kuitenkin on, että viikossa on vain rajallinen määrä tunteja ja manuaalinen työ vie aivan liian paljon aikaa.
Miten voisit siis saada enemmän aikaa? Anna meidän auttaa.
OTA YHTEYTTÄ
HALUAISITKO KUULLA LISÄÄ?
Keskustellaan yrityksesi rekrytointitavoitteista ja miten voimme auttaa toteuttamaan ne.