Top 10 Rekrytointiblogit 2024

Vuosi 2024 toi mukanaan uudenlaisia tuulia rekrytointimaailmaan, jossa tekoäly jatkoi vahvaa kasvuaan. Nyt tekoäly ei ollut enää vain tukiroolissa, vaan sen käyttö laajeni esimerkiksi soveltuvuusarviointien, työpaikkailmoitusten luomisen ja jopa työnantajakuvan kehittämisen pariin. On lisäksi tärkeää huomioida, että myös hakijat pöydän toisella puolella ottivat tekoälyn avukseen hakuprosessin helpottamiseen. 

Samalla, kun talous sakkasi ja kilpailu työpaikoista koveni, työnhakijakokemuksen merkitys nousi entistä vahvemmin esille. Vuoden trendisanoja olivat tekoälyn ohella “monimuotoisuus” ja “palkka-avoimuus”, jotka painottivat rekrytointiprosessien yhdenvertaisuutta ja läpinäkyvyyttä.

Tässä tulee vuoden 2024 listaus, ole hyvä. Lue, opi ja nauti! 👇

1. Monimuotoisuuden, tasa-arvon ja osallistamisen (DEI) laaja hämmennys

Carl-Johan Holmberg, Refapp

Yhä useammat organisaatiot ottavat käyttöön ohjeistuksia ja toimintatapoja monimuotoisuuden, tasa-arvon ja osallistamisen (DEI) saavuttamiseksi. Monissa tapauksissa monimuotoisuus määritellään lakisääteisten syrjintäperusteiden perusteella (esim. sukupuoli, etninen alkuperä ja vammaisuus). DEI-pyrkimysten taustalla on usein hyviä aikomuksia, kuten osaamisen lisääminen ja näkökulmien laajentaminen. Kuitenkin, jalojen aikomusten taakse kätkeytyy kuitenkin paljon ennakkoluuloja.

👉 Lue blogi

2. Tekoälyn vallankumous rekrytoinnissa: geneerisestä massasta kohti yksilöllisempää työnhakua

Petra Tiirikainen, Eilakaisla

Vuosi on 2026, ja tulevaisuuden rekrytointimaisema on muuttunut dramaattisesti tekoälyn vyöryessä vallankumouksellisesti työnhakuprosessiin. Kuvittele, että suurin osa työhakemuksista, joita rekrytoijat saavat, on luotu tekoälyn avulla. Tuloksena on massasta erottumattomia hakemuksia, jotka ovat samankaltaisia rakenteen ja ilmaisutapojen suhteen. Jokainen hakija pyrkii tekemään vaikutuksen, mutta lopputulos on kuin valtameren pinnalta heijastuva aurinko – kauniin yhtenäinen, mutta samalla merkityksetön.

👉 Lue blogi 

3. Kohti vuotta 2025: The Great Resignation 2.0 tulossa. Oletko valmiina?

Martti Mäyry, InHunt Group Oy

Vuonna 2019 Covid-19-pandemia toi mukanaan merkittäviä ilmiöitä työmarkkinoilla, joista näkyvimpinä olivat The Great Resignation ja The Great Reshuffle -ilmiöt. Näiden aikana miljoonat työntekijät ympäri maailmaa irtisanoutuivat työpaikoistaan tai siirtyivät uusiin tehtäviin ja uusille aloille etsiessään parempia työolosuhteita ja merkityksellisempää työtä. Pian tämän jälkeen nähtiin The Great Stay -ilmiö, jossa iso joukko työpaikkaa vaihtaneita asettautuivat uusiin haasteisiin ja vielä lähtötelineissä olleet työntekijät päättivät jäädä paikoilleen epävarman taloustilanteen edessä. Nyt näyttää, että olemme siirtymässä kohti näiden ensimmäisten ilmiöiden 2.0-versioita, joissa työntekijöiden suurempi liikehdintä alkaa uudelleen.

👉 Lue blogi

4. Palkka-avoimuusdirektiivi muuttaa myös rekrytointia

Ville Lappi, Compass HR Group

Tiesitkö, että naiset tienaavat EU:ssa keskimäärin 14,1 % vähemmän kuin miehet samanarvoisesta työstä? EU:n uusi palkka-avoimuusdirektiivi ohjaa yrityksiä entistä vahvemmin konkreettisiin toimiin palkkatasa-arvon saavuttamiseksi.

Vaikka palkkaero onkin kaventunut vuosien varrella, on ero edelleen ongelma useimmissa Euroopan maissa, mukaan lukien Suomessa. Palkkaeron vaikutukset ovat moninaiset, naisten eläkeköyhyydestä aina tuottavuuden rajoittumiseen. McKinsey on vuonna 2015 arvioinut, että sukupuolten taloudellisen tasa-arvon saavuttaminen voisi lisätä globaalin talouden kokoa jopa 12 biljoonalla dollarilla vuoteen 2025 mennessä. Täyttä palkkatasa-arvoa tuskin saavutetaan vielä vuonna 2025, mutta EU:n vuonna 2026 voimaan tulevaa palkka-avoimuusdirektiivi ohjaa vahvasti kohti tasa-arvoa.

👉 Lue blogi 

5. How Employer Branding is Incredibly Similar to Dating

Susanna Rantanen, Emine

Here’s an image your employer branding brain is waiting to capture: employer branding is like dating – so much like dating.

Let me explain because the logic will deepen your laughter lines. In employer branding and dating, first impressions and gradual, genuine connections pave the way to long-lasting relationships.

I want you to explore how the principles of dating mirror effective employer branding strategies, particularly through the lens of the Magnetic Employer Branding Method™️, a pioneering approach tailored for the information era.

👉 Lue blogi 

6. Tekoäly työnhaussa – 5+5 tärkeää huomiota

Mikaela Johansson, aTalent

Tekoäly mullistaa työnhaun. Tutustu 5 tapaan hyödyntää chatbot-työkaluja työhakemusten, ansioluetteloiden ja työpaikkailmoitusten laadinnassa sekä vältä 5 yleisintä sudenkuoppaa tekoälyn käytössä.

👉 Lue blogi 

7. Näin tiedostamattomat ennakkoluulot vaarantavat rekrytoinnin

Clevry

Tiedostamattomat ennakkoluulot eli (eng. unconscious bias) ovat yksilön tekemiä automaattisia oletuksia, joita syntyy ihmismielen luonnollisten prosessien tuloksena. Nämä ennakkoluulot voivat olla erityisen merkittäviä rekrytointitilanteissa, sillä ne vaikuttavat arvioihin ja päätöksiin usein tiedostamattomalla tasolla, luoden esteitä tasapuoliselle ja objektiiviselle rekrytoinnille. Mutta mitä nämä ennakkoluulot tarkalleen ovat, ja miten niitä voi vähentää rekrytointiprosessissa?

👉 Lue blogi

8. How to Measure Candidate Experience Effectively

TalentBee

Recruiting top talent is now more competitive than ever, and a key factor that can set you apart from other companies is the candidate experience you provide during the hiring process. However, measuring and improving this aspect of recruitment presents unique challenges for many organizations.

This article will provide effective methods for evaluating candidate experience, refining your recruiting processes, and improving overall applicant experiences. By focusing on these areas, you’re likely to see an uptick in the quality of candidates attracted to your organization while also making strides in building a strong employer brand.

👉 Lue blogi

9. Näitä asioita työnantaja ei saa selvittää rekrytoinnissa – asianajaja varoittaa yleisestä tavasta: ”Sudenkuopat syntyvät jutustelusta”

Alexa Kavasto, VALO Partners & Duunitori

Mitä asioita työnantaja saa selvittää osana rekrytointiprosessia, ja mitä ei? Rekrytoinnin tiedonhankinta kannattaa tehdä huolella, mutta varoa etenkin muutamia asioita. Lue asianajajan vinkit – ja millainen vaara esimerkiksi harmittomalta tuntuvassa small talkissa voi piillä.

👉 Lue blogi

10. Kesätyöntekijän palkkaaminen – 6 vinkkiä vastuulliseen rekrytointiin

Aija Nousiainen, Accountor

Onko sinulla suunnitelmissa palkata kesätyöntekijä? Kesätyöpaikkojen haku on jo täydessä vauhdissa. Kannattaakin siis kääriä hihat ja aloittaa rekrytointiprosessi, mikäli et ole vielä aloittanut!

Kesätyöntekijöihin kannattaa panostaa, sillä he voivat olla tulevia vakituisia työntekijöitäsi. Tuttuun taloon on helppo tulla töihin hyvien kesätyökokemusten jälkeen.

👉 Lue blogi

Bonus! Muutama kiinnostavas blogipostaus myös meiltä TalentAdorelta:

• Rekrytointitrendit 2024 – Näin rekrytointi muuttuu
• Rekrytointi taantuman aikana – Vältä nämä 5 virhettä 
• Suomi Areena 2024: Miten tekoäly mullistaa rekrytointia?

Tässä lisäksi linkit aikasempien vuosien postauksiin:

• 2023
• 2022
• 2021
• 2020
• 2019
• 2018

Mitä upeinta alkanutta vuotta 2025! 🥳

❤️: Miira