Imponera på alla rekryterare: 8 tips för att få din ansökan att sticka ut

Ditt CV och personliga brev kan göra skillnaden i jakten på ett eftertraktat jobb, så du får inte ta för lätt på uppgiften.

För att hjälpa dig har vi sammanställt en lista med åtta punkter för att hjälpa dig att få ditt CV och personliga brev att sticka ut så att ingen rekryterare lämnas oberörd!

1. Bestäm formatet och välj rätt verktyg

Word och Google Docs fortsätter vara bland de vanligaste verktygen folk använder för att skapa ett CV. Men nuförtiden har du massor av andra plattformar att välja mellan, allt från appar med mallar till plattformar för grafisk design. Du kan också enkelt skapa alternativa meritförteckningar, såsom video-CV:n eller hemsidor. 

Vi listar här några gratisverktyg som du bör ha koll på när du skriver ditt nästa CV och personliga brev. OBS: för att få tillgång till alla funktioner kräver de flesta av dessa verktyg en betald prenumeration.

1. Canva – en webbaserad app för grafisk design.
2. Resume.io – hitta olika mallar för CV och personligt brev baserat på kriterier, som stil eller bransch.
3. Wix.com – skapa en hemsida som fungerar som ditt CV och portfolio.
4. Biteable – med den 7-dagars gratis provperioden kan du prova att skapa ditt eget video-CV.
5. iMovie – ett gratis alternativ för Apple-användare att redigera ditt eget video-cv.

2. Människor är visuella varelser – gör ett CV som fångar blicken

Rekryterare kan gå igenom tiotals – kanske till och med hundratals – ansökningar per dag. Att ha ett CV som sticker ut visuellt är ett bra sätt att skilja ut sig från mängden Ett visuellt CV blir också en uppvisning av dina färdigheter och din kreativitet , vilket kan vara viktigt om du söker ett jobb där sådana färdigheter uppskattas eller behövs.

Att välja ett färgschema är en bra utgångspunkt. Ett enhetligt färgschema genom dina ansökningshandlingar ger ett fräscht och professionellt intryck. Du kan till och med gå så långt som att matcha färgschemat med brand-färgerna för företaget du ansöker till!

Ikoner och loggor är ett annat bra sätt att göra ditt CV ännu mer blickfångande. De hjälper också rekryteraren att ta sig igenom ditt CV medan de läser det. Att lägga till logotyper för olika verktyg och program ihop med stjärnor eller poängskala som visar hur bra du kan dem är ett perfekt sätt att visualisera dina kunskaper. Samma idé kan användas för mjuka färdigheter också!

“En bild säger mer än tusen ord” är ett gammalt ordspråk som också är sant när det kommer till CV och följebrev. Förutom en bra profilbild kan du göra din ansökan mer intressant med en snygg bakgrundsbild, eller göra bilden till en del av sidhuvudet.

Nuförtiden behöver du inte vara grafisk designer för att skapa fantastiskt snygga dokument. Som vi nämnde i den första punkten är många malltjänster och gratis grafiska designplattformar som Canva lätta att använda. Här kan du läsa Canvas tips om hur du använder deras plattform för att skapa ett CV som sticker ut visuellt.

Obs: om du använder färdiga mallar utan att ändra dem kan din ansökan se bra ut, men då sticker den kanske inte ut.

3. Grunden ligger i grundläggande information, men du kan bygga vidare på den

Vi vet alla vilken grundläggande information varje CV bör innehålla. Om ditt CV saknar något av dessa:

• Kontaktinformation
• Detaljerad arbetslivserfarenhet
• Utbildning
• Licenser och certifieringar

…då kommer rekryteraren förmodligen inte att få en tydlig bild av om du passar för jobbet du söker

Men du kan bygga vidare på den informationen för att få ett försprång gentemot dina konkurrenter. När du listar din arbetserfarenhet, utveckla vilket ansvar du haft i olika roller, vad du har uppnått och lärt dig inom dem. Ännu bättre är om du har siffror till stöd för dina påståenden! Alla vet hur mycket beslutsfattare älskar data och konkreta exempel.

Om din arbetslivs- och utbildningshistorik är lång, kan det vara bäst att bara ta med de mest relevanta och/eller mest aktuella erfarenheterna och studierna. Men information om eventuella volontär- eller fritidsaktiviteter är alltid ett stort plus i en rekryterares ögon, eftersom det kan säga mycket om vad som motiverar dig, din attityd och dina värderingar.

En bra profilbild är något som varje CV bör ha. Se till att använda en bild med bra kvalitet där du syns tydligt Idealiskt är om din profilbild matchar tonen i din ansökan och lyfter fram din personlighet.

4. Referenter och referenser – tänk utanför boxen

En referens eller två (tre skadar inte heller!) är nåt alla jobbsökande borde ha när de söker nytt jobb. Att lista dina referenser redan i CV:t kan ses som ett stort plus av många rekryterare.

Traditionellt brukar referenser komma från överordnade, men nuförtiden är allt fler företag intresserade även av referenser från kollegor. En referens från en tidigare eller nuvarande kollega kan säga mycket för en rekryterare om hur du fungerar i ett team. Om du själv har varit överordnad så kan du övertyga en potentiell ny arbetsgivare om dina färdigheter på det området genom att låta någon tidigare underordnad vara referens.

Men det som verkligen kan få ditt CV att sticka ut är att ta med ett par referenser direkt. Det kan vara något så enkelt som ett kort citat från en nära kollega om hur lätt det är att arbeta med dig, eller de 5 bästa sakerna dina kollegor har sagt om dig!

5. Gör ditt CV och personliga brev “sökbara”

Moderna rekryteringsprogram, som TalentAdore Hire , använder avancerade sökfunktioner som gör att rekryterare kan söka direkt bland ansökningsdokumenten. Tänk på detta när du skriver ditt CV och personliga brev.

Genom att följa tipsen i punkt 3 är du redan på rätt väg. Rekryterare använder ofta mjuka färdigheter som sökkriterier och ditt personliga brev är ett bra ställe att lyfta fram dem.

6. Ditt personliga brev är din chans att göra intryck – dra nytta av det!

Medan ditt CV ger en översikt över dina erfarenheter och färdigheter, är ditt personliga brev en chans att ge en mer detaljerad bild. I ditt personliga brev kan du berätta mer för rekryteraren om dina tidigare roller och ansvarsområden och lyfta fram dina prestationer. Konkreta exempel är bra för att illustrera dina kvalifikationer på ett mer djupgående sätt.

Den kanske viktigaste aspekten av ett bra följebrev är att visa rekryteraren varför du vill ha jobbet – och varför du är rätt person för det. Ge en anledning till varför du sökte jobbet och titta i arbetsbeskrivningen för att hitta precis de färdigheter, värderingar och kvalifikationer som arbetsgivaren söker. Sedan kan du motivera varför du uppfyller kriterierna.

Ett personligt brev är också det perfekta verktyget för att lyfta fram vad du lärt dig och vilka ambitioner du har. Alla har målsättningar, och rekryterare vill gärna känna till dem. Dina mål säger också mycket om vad som driver dig.

7. Samla feedback

Att ha ett extra par ögon som går igenom ditt CV och personliga brev är aldrig en dålig idé. Ett perspektiv utifrån kan ge dig insikter om dina färdigheter och personlighet som du kanske har glömt att tänka på.

Om du i ditt nätverk har personer som arbetar inom rekrytering eller liknande till den tjänst du söker, ännu bättre!

8. Exportera till PDF

Du har lagt ner timmar på att skapa ditt CV och ansökningsbrev och du är redo att skicka din ansökan. Vad händer om rekryteraren ser ett Word-dokument med konstiga typsnitt eller inte kan öppna alla bifogade filer?

Du kan inte vara säker på vilken enhet eller app rekryteraren använder för att titta på och utvärdera din ansökan. En PDF är alltid ett säkert alternativ när det kommer till bifogade filer.

Jag hoppas att du fick några relevanta tips för din karriärplanering. Vi på TalentAdore älskar att stötta och uppmuntra arbetssökande på resan mot drömjobbet.

Redan idag har fler än 55 000 kandidater hittat sin nya arbetsplats genom vår lösning, TalentAdore Hire. Och detta är bara början. 🚀 Vår passion är att förbättra kandidatupplevelsen för alla, och därför erbjuder vi marknadens bästa lösning för att ge personlig feedback till jobbsökande.

Vi tror på mänsklig rekrytering. ❤️