Utmärkt kandidatupplevelse
Engagera alla dina kandidater
Med vår hjälp kan du få alla sökande att känna sig sedda och hörda under rekryteringsprocessen. Det bidrar till en utmärkt kandidatupplevelse (Candidate Experience) som gör att du attraherar de bästa och mest lämpade kandidaterna att söka de lediga tjänsterna och vilja bli en del av ert företag!
EN JOBBANSÖKAN ÄR SOM ETT KÄRLEKSBREV
Där ute finns det någon som just nu beundrar er som företag så pass mycket att hen kan tänka sig att ägna hälften av sina vakna tid tillsammans med er.
Och jobbansökan är alltså ett sårbart kärleksbrev. Det kräver mod och ofta ligger en enorm förväntan bakom ansökan. Där på andra sidan väntar någon på ett svar. Även om svaret är ett nej, förtjänar varje sökande att få svaret levererat med viss respekt.
Visa dina kandidater att du ser dem. Det är för det första mänskligt, men det är också värdefullt på sikt eftersom det påverkar hela ditt varumärke som arbetsgivare. Investera tid och engagemang i er en talangcommunity – och minska i gengäld rekryteringskostnaderna över tid.
SE KANDIDATERNA SOM KUNDER
68 % av arbetssökanden uppger i en undersökning att de gärna förblir kunder hos företaget – om de har en bra rekryteringsupplevelse. Nyckeln till en bra upplevelse? Personlig och snabb kommunikation.
- Kom igång med riktade jobbannonser och karriärsidor som berättar vilka förmåner ni erbjuder och hur er företagskultur är
- Se till att ansökningsprocessen är enkel och smidig
- Håll dina kandidater uppdaterade om vad som händer i rekryteringsprocessen genom att kommunicera med dem löpande
LOCKA KANDIDATER SOM BRINNER FÖR ERT VARUMÄRKE
En bra kandidatupplevelse är en förutsättning för att bygga en värdefull talangcommunity. Alla är inte en perfekt match just nu, men kan vara det i framtiden. Frågan är, hur kan du upprätthålla kontakten med dessa personer?
- Bjud in kandidaterna till din talangpool
- Ta hand om relationerna och erbjud nyttigt och meningsfullt innehåll
- Koppla samman kandidaterna med aktuella rekryteringar
FUNKTIONER FÖR EN UTMÄRKT KANDIDATUPPLEVELSE
Attraktiva jobbannonser & karriärsidor
Skapa snygga jobbannonser med färdiga mallar som enkelt kan anpassas enligt ert varumärke. Vi designar också skräddarsydda karriärsidor om ni önskar.
Statusuppdateringar
Berätta för kandidaterna vad som händer i processen. Skicka personliga uppdateringar vid rätt tidpunkt, automatiskt eller manuellt.
Personlig feedback
Använd anpassningsbara mallar eller vårt unika feedbackvertyg som med hjälp av AI kan ge individuell feedback till kandidaterna.
Talangcommunity
Skapa en så kallad Talent Community, en kandidatbank där du kan kommunicera med och engagera intressanta talanger. Bjud in dem till pågående rekryteringar och låt dem ansöka eller rekommendera jobbet vidare.
GUIDE FÖR DEN MODERNA HR-EXPERTEN
EN GUIDE FÖR ATT UTVECKLA KANDIDATUPPLEVELSEN
Vad är egentligen en kandidatupplevelse och varför är den viktig? Vilka är fördelarna med en förbättrad kandidatupplevelse och hur kan du uppnå en sådan? Allt det här får du reda på i den här guiden!
KUNDERNA ÄLSKAR VÅR LÖSNING
”Med TalentAdore har vi kunnat minska våra rekryteringskostnader. Enligt statistiken är vår kandidatupplevelse riktigt bra, eftersom vi enkelt kan ge feedback åt kandidaterna och hålla dem uppdaterade. Vi får också in många öppna ansökningar, till och med fler än tidigare.
Att implementera TalentAdores lösning var enkelt och vårt samarbete fungerar riktigt bra. Programmet har också utvecklats utifrån vår feedback. Om TalentAdore uppfyller dina behov och du vill investera i bra kandidatupplevelse, finns det ingen anledning att tveka.”
UPPNÅ OTROLIGA RESULTAT
Våra kunder har förbättrat kandidatupplevelsen, gjort sina rekryteringsprocesser mer effektiva och tillsatt sina tjänster snabbare. Allt detta syns i konkreta resultat.
4.1./5
genomsnittlig kandidatupplevelse
35%
bättre handläggningstid för ansökningar
40%
effektivare rekryteringsprocess
70%
av jobbkandidaterna rekommenderar företaget till sina nätverk
LÄS OCKSÅ
TID ÖVER TILL DET VIKTIGA
Vi tror att du skulle vilja ha mer tid för att prata med varje kandidat och se till att var och en fick en så bra kandidatupplevelse som möjligt. Men dygnet har bara tjugofyra timmar – och allt det manuella jobbet äter upp din tid.
Vad kan du göra för att få mer tid?
KONTAKTA OSS
NYFIKEN PÅ HUR VI KAN HJÄLPA DIG?
Hör av dig så kan vi diskutera era behov och se hur vi kan hjälpa er nå era rekryteringsmål.