Systematisk rekrytering
Gör HR-avdelningen mer strategisk
Lägger du upp jobbannonser och hoppas på att få in riktigt bra ansökningar? Det är dags att sluta jobba i blindo och istället jobba för resultat du kan räkna med. Lösningen är systematisk rekrytering!
Tänk förebyggande och bygg en kandidatbank, så att du har rätt talanger redo när du behöver dem. På så sätt jobbar du strategiskt med HR istället för att reagera på situationer när de uppstår.
EN DYNAMISK OCH ENGAGERAD TALANGCOMMUNITY ÄR ETT MÅSTE
Mer än 75 % av yrkesverksamma är så kallade passiva kandidater, vilket innebär att de redan har ett jobb men är öppna för att byta. Om du inkluderar dessa kandidater i din kandidatbank får de chans att lära känna er som företag bättre. Resultatet på sikt är effektiv kandidatattraktion där du kan rekrytera bra talanger betydligt snabbare.
En talangcommunity ska inte vara en plats där du bara lägger CV:n på hög. Det handlar om att erbjuda något av värde och kommunicera med målgruppen – för att skapa ett ömsesidigt utbyte. Det är en viktig del av vad man inom HR brukar beskriva som Talent Acquisition, alltså talangförvärv på svenska.
REKRYTERING VIA CROWDSOURCING ÖKAR DINA CHANSER
Ett av de bästa sätten att anställa nya talanger är genom rekommendationer. Föreställ dig att du publicerar en jobbannons som en grupp genast sprider till sitt närmsta nätverk eller specifika kontakter som de tror kan vara intresserade. Resultatet? Enklare och mer kostnadseffektiva rekryteringsprocesser.
- Ta hand om din talangcommunity, bidra med värde och kommunicera regelbundet för att hålla den aktiv
- Utöka nätverket genom att bjuda in tidigare sökande, personer som visat intresse för ert företag och andra potentiella talanger
- Uppmuntra medlemmarna att ge rekommendationer och dela inbjudan på hemsidan
SKAPA TILLVÄXT MED DATADRIVEN REKRYTERING
Har du koll på vad era kandidater tycker om rekryteringsprocessen? Vet ni om ni fokuserar på rätt saker? Sluta gissa och börja basera era antaganden på verkliga data.
- Mät och analysera kandidatupplevelsen i realtid
- Få insyn i hur effektiv rekryteringsprocessen är
- Använd insikterna för att förbättra rekryteringen och locka fler talanger
FUNKTIONER FÖR ATT REKRYTERA SYSTEMATISKT
Talangcommunity
Skapa en kandidatbank där du kan kommunicera med och engagera intressanta talanger. Bjud in dem till pågående rekryteringar och låt dem ansöka eller rekommendera jobbet vidare.
Rekommendationer
Be om rekommendationer från medlemmarna i kandidatbanken, anställda och andra intressenter – och dra nytta av rekrytering via crowdsourcing.
Avancerad statistik
Få statistik över dina rekryteringsprocesser i realtid. Du kan till exempel följa hur kandidatupplevelsen och effektiviteten utvecklas för varje process.
Målsatt tid
Med vår lösning är målet att skapa en optimerad rekryteringsprocess. Du kan skapa skräddarsydda rekryteringsflöden, tidslinjer och sätta deadlines.
GUIDE FÖR DEN MODERNA HR-EXPERTEN
SÅ LÖSER DU DE STÖRSTA UTMANINGARNA INOM REKRYTERING
Rekrytering är inte längre vad det en gång var. Idag krävs nytänkande, smarta strategier och marknadsledande teknik för att attrahera topptalangerna. I den här guiden får du konkreta tips och idéer för hur du övervinner de 10 största utmaningarna inom rekrytering och lyckas med dina rekryteringsmål.
UPPNÅ OTROLIGA RESULTAT
Våra kunder har förbättrat kandidatupplevelsen, gjort sina rekryteringsprocesser mer effektiva och tillsatt sina tjänster snabbare. Allt detta syns i konkreta resultat.
40%
effektivare rekryteringsprocess
35%
bättre handläggningstid för ansökningar
70%
av jobbkandidaterna rekommenderar företaget till sina nätverk
4.1./5
genomsnittlig kandidatupplevelse
KONTAKTA OSS
VILL DU VETA MER?
Hör av dig så kan vi prata om era specifika rekryteringsbehov och hur vi kan hjälpa er nå era mål.