Effektivitet med AI
Få tid över till det viktiga
Vi tror att du skulle vilja ha mer tid för att prata med varje kandidat och se till att var och en fick en så bra kandidatupplevelse som möjligt.
Men dygnet har bara tjugofyra timmar – och allt det manuella jobbet äter upp alldeles för mycket av din tid. Men vet du vad? Vi har lösningen på det här problemet!
LÄTTARE ATT SÄTTA KANDIDATEN I FOKUS MED AI & AUTOMATION
Kan rekryteringen verkligen bli mer effektiv och fortfarande vara personlig? Absolut, om den görs på rätt sätt.
Genom att automatisera de delar av anställningsprocessen där du egentligen inte behövs eller tillför något av värde, kan du frigöra tid och ägna dig åt det som verkligen är viktigt: människorna.
Dagens HR-teknik gör det möjligt att kommunicera med fler kandidater på ett sätt som gör att de fortfarande känner sig hörda och sedda. Tack vare AI och automation kan du vara i kontakt med upp emot ett tusental kandidater – utan att det blir opersonligt.
SPARA TID OCH ANSTÄLL SNABBARE
Så många som 69 % av jobbsökande tycker att väntetiden för att få besked under en anställningsprocess kan förbättras. För att kunna erbjuda snabbare svar och kortare väntetid måste du automatisera de tidskrävande manuella stegen.
- Dra fördel av en automatiserad process för godkännande av jobb och lägg upp nya jobbannonser på nolltid
- Gör en tidslinje och ställ in påminnelser för rekryteringsprocessen
- Erbjud preboarding för de nyanställda med introduktionsmaterial online
FÖRBÄTTRAD EMPLOYER BRANDING MED ENGAGERANDE KOMMUNIKATION
82 % av jobbkandidaterna skulle dela med sig av en bra kandidatupplevelse. Vad är avgörande för att de ska välja att göra det? Jo, att du håller dem uppdaterade om processen längs vägen och skickar meddelanden som känns personliga.
- Skicka automatiska statusuppdateringar för riktad rekryteringsmarknadsföring
- Imponera med personlig feedback med hjälp av AI
- Ta snabbt reda på hur passande en kandidat är och plocka upp de allra bästa innan någon annan gör det
GUIDE FÖR DEN MODERNA HR-EXPERTEN
EN GUIDE FÖR HUR ARTIFICIELL INTELLIGENS ANVÄNDS I REKRYTERING
I den här guiden får du en inblick i hur innovativa metoder och AI kan användas i rekrytering. Vi presenterar även tio banbrytande AI-lösningar inom HR-tech och förklarar vilka fördelar detta innebär för dig.
FUNKTIONER FÖR EN EFFEKTIV REKRYTERINGSPROCESS
Process för godkännande av jobb
Lägg upp en ny jobbannons betydligt snabbare än tidigare. Välj vilka kollegor som ska granska beslut om tillsättning av en tjänst och bjud in dem att acceptera eller lämna kommentarer.
Automatiserat arbetsflöde
Samarbeta enklare med ditt team genom gemensamma anteckningar och uppgifter. Automatisera manuella uppgifter, som bokning av intervjuer och kraven för GDPR.
Kandidatkommunikation
Skicka personliga statusuppdateringar, inbjudningar till intervjuer och feedbackmeddelanden. Håll dig till schemat med hjälp av påminnelser.
Preboarding
Påbörja onboardingen av de nyanställda redan innan första arbetsdagen. Dela upp materialet i mindre delar och låt medarbetarna lära känna er företagskultur stegvis.
KUNDERNA ÄLSKAR VÅR LÖSNING
”Med hjälp av TalentAdore har vi kunnat modernisera vår rekrytering. Det är enkelt för kandidaterna att ansöka och om de önskar kan de lämna feedback smidigt och anonymt. TalentAdore möjliggör också snabb kommunikation som kandidaterna uppskattar.
Under förra året effektiviserade vi vår rekryteringsprocess med 40 %. TalentAdore har bland annat förbättrat enkelheten i hela rekryteringsprocessen, handläggningstiden och transparensen.”
UPPNÅ OTROLIGA RESULTAT
Våra kunder har förbättrat kandidatupplevelsen, gjort sina rekryteringsprocesser mer effektiva och tillsatt sina tjänster snabbare. Allt detta syns i konkreta resultat.
40%
effektivare rekryteringsprocess
4.1./5
genomsnittlig kandidatupplevelse
35%
bättre handläggningstid för ansökningar
70%
av jobbkandidaterna rekommenderar företaget till sina nätverk
LÄS OCKSÅ
LÅT HR-AVDELNINGEN BLIR MER STRATEGISK
Lägger du upp jobbannonser och hoppas på att få in riktigt bra ansökningar? Sluta hoppas och börja jobba för resultat du kan räkna med. Lösningen är systematisk rekrytering!
Tänk förebyggande och skapa en kandidatbank som samlar rätt talanger för nästa gång du behöver dem. Istället för att bara släcka bränder blir HR en strategisk avdelning som jobbar långsiktigt.
KONTAKTA OSS
NYFIKEN PÅ HUR VI KAN HJÄLPA DIG?
Hör av dig så kan vi diskutera era behov och se hur vi kan hjälpa er nå era rekryteringsmål.