Effektivitet med AI
Balansera effektivitet med mänsklig rekrytering
Rekrytering är en ständig balansgång mellan effektivitet och genuin mänsklig kontakt med dina kandidater. Men det finns bara ett begränsat antal timmar i dygnet. Manuellt arbete tar upp alldeles för mycket av tiden.
Det är här fördelarna med AI och automatisering kommer in i bilden. Med rätt verktyg får du mer tid över till att skapa mervärde – för både dina talanger och din organisation.
AI och automatisering möjliggör ökad mänsklig närvaro
Kan effektivitet och mänsklig rekrytering gå hand i hand? Definitivt, när det görs på rätt sätt.
Genom att automatisera de delar av anställningsprocessen där du egentligen inte behövs eller tillför något av värde, kan du frigöra tid och ägna dig åt det som verkligen är viktigt: människorna.
Fördelarna med AI och automatisering inom rekrytering är många. Tack vare AI och automatisering kan du få kontakt med och engagera dig med tusentals kandidater. Samtidigt ökar du effektiviteten, uppnår bättre fyllnadsgrad och sänker kostnaden per anställning.
SPARA TID OCH ANSTÄLL SNABBARE
65% av alla arbetsgivare globalt har rapporterat att de förlorat en favoritkandidat under en anställningsprocess som dragit ut på tiden. För att förhindra detta måste du automatisera de måste du automatisera de tidskrävande manuella stegen.
- Njut av en automatiserad process för godkännande – skapa och publicera nya jobbannonser på nolltid
- Sätt upp mål för ledtider, deadlines och påminnelser för din rekryteringsprocess
- Ställ in automatiseringar som utför olika åtgärder baserat på förinställda triggers och villkor
FÖRBÄTTRAD EMPLOYER BRANDING MED ENGAGERANDE KOMMUNIKATION
76 % av kandidaterna delade med sig av sina positiva erfarenheter, medan 58 % delade med sig av sina negativa. Hur säkerställer man positiv feedback? Jo, genom att du håller dem uppdaterade om processen längs vägen och skickar meddelanden som känns personliga.
- Skicka automatiska statusuppdateringar för riktad rekryteringsmarknadsföring
- Imponera på kandidaterna med personlig AI-feedback
- Bjud in dina silver- och bronsmedaljörer till din Talentcommunity och vårda dem för framtida rekryteringar
GUIDE FÖR DEN MODERNA HR-EXPERTEN
EN GUIDE FÖR HUR ARTIFICIELL INTELLIGENS ANVÄNDS I REKRYTERING
I den här guiden får du en inblick i hur innovativa metoder och AI kan användas i rekrytering. Vi presenterar även tio banbrytande AI-lösningar inom HR-tech och förklarar vilka fördelar detta innebär för dig.
FUNKTIONER FÖR EN EFFEKTIV REKRYTERINGSPROCESS
AI-assistent
Förenkla din rekrytering med AI-genererade jobbeskrivningar och sammanfattningar. Övertyga kandidaterna med AI-assisterad, 100% personlig feedback.
Automatiserad rekrytering
Ställ in rekryteringsautomatisering för att förbättra din organisations kommunikation med kandidater och öka produktiviteten som rekryterare.
Godkännande av jobb
Öppna en ny jobbannons på en bråkdel av den tid du vanligtvis lägger på den. Välj dina granskare och bjud in dem att acceptera din förfrågan.
Automatisering av arbetsflöden
Samarbeta enkelt inom ditt team med anteckningar och arbetsuppgifter. Automatisera manuella uppgifter som t.ex. bokning av intervjuer och GDPR-krav.
KUNDERNA ÄLSKAR VÅR LÖSNING
”Med hjälp av TalentAdore har vi kunnat modernisera vår rekrytering. Det är enkelt för kandidaterna att ansöka och om de önskar kan de lämna feedback smidigt och anonymt. TalentAdore möjliggör också snabb kommunikation som kandidaterna uppskattar.
Under förra året effektiviserade vi vår rekryteringsprocess med 40 %. TalentAdore har bland annat förbättrat enkelheten i hela rekryteringsprocessen, handläggningstiden och transparensen.”
UPPNÅ TOPP RESULTAT
Våra kunder har förbättrat kandidatupplevelsen, gjort sina rekryteringsprocesser mer effektiva och tillsatt sina tjänster snabbare. Allt detta märks i de konkreta resultaten.
40%
effektivare rekryteringsprocess
4.1./5
genomsnittlig kandidatupplevelse
35%
bättre handläggningstid för ansökningar
70%
av jobbkandidaterna rekommenderar företaget till sina nätverk
LÄS OCKSÅ
Gör HR-avdelningen mer STRATEGISK
Lägger du upp jobbannonser och hoppas på att få in riktigt bra ansökningar? Sluta hoppas och börja jobba för resultat du kan räkna med. Lösningen är systematisk rekrytering.
Tänk förebyggande och skapa en talangcommunity som samlar rätt talanger för nästa gång du behöver dem. Istället för att bara släcka bränder blir HR en strategisk avdelning som jobbar långsiktigt.
KONTAKTA OSS
NYFIKEN PÅ HUR VI KAN HJÄLPA DIG?
Hör av dig så kan vi diskutera era behov och se hur vi kan hjälpa er nå era rekryteringsmål.