TalentAdore

Jobbsökande

Tänk utanför boxen: 7 okonventionella tips för jobbsökning

Att söka jobb kan vara en oerhört påfrestande upplevelse. Faktum är att för många människor kan stressen i att söka jobb kännas mer överväldigande än själva jobbet. Det kan man förstå, eftersom människor brukar ogilla osäkerhet, och vår karriärutveckling spelar ofta en viktig roll i hur vi formar vår identitet.

När man tänker på att vi är beredda att spendera ungefär hälften av vår vakna tid på jobbet, blir det tydligt hur viktigt det kan vara att hitta rätt jobb. Våra jobb har trots allt en betydande påverkan på vårt dagliga liv, vårt sociala umgänge, ja till och med vår mentala hälsa.

Det kan kännas tungt att söka jobb, men med rätt approach kan det gå lätt och smidigt. Här vill vi bidra med några användbara och inte så vanliga tips!

Gå först igenom grundläggande tips och tricks för jobbsökande.

Oavsett om du precis har börjat ditt jobbsökande eller har letat ett tag, har du förmodligen hört talas om dessa grundläggande tips för rekrytering

  • Skräddarsy ditt CV och personliga brev: Anpassa ditt CV och personliga brev för varje jobb du ansöker till.
  • Använd jobbsökningsappar: Jobbsökningsappar kan vara ett bra sätt att hitta lediga jobb inom ditt yrkesområde. Du kan ställa in notiser för lediga jobb som matchar dina kunskaper och erfarenheter.
  • Kolla upp företag: Innan du söker ett jobb, gör lite research om företaget. Titta på deras webbplats, konton i sociala medier och nyhetsartiklar för att få en känsla för deras värderingar, kultur och pågående projekt.

Det finns många mer detaljerade tips för att förbättra ditt jobbsökande. Kolla in vår blogg för att förbättra ditt ansökningsbrev och CV.

Har du redan koll på allt det här? Vill du ha fler utanför-boxen-idéer för att få ditt drömjobb? Tipsen här kan hjälpa dig att hitta och säkra ett jobb som är i linje med dina karriärmål och ambitioner.

1. Bygg ett personligt varumärke och använd sociala medier till din fördel

Satsa på att bygga ditt personliga varumärke . Vad är det egentligen? Ditt personliga varumärke handlar om den synlighet och de värderingar som du representerar utåt. Alltså, hur vill du att folk ska se dig?

Bygg upp en stark onlinenärvaro genom sociala medieplattformar, som LinkedIn, för att visa upp dina kunskaper och expertis inom din bransch. Du kan inte bara söka jobb och få kontakt med potentiella arbetsgivare, du kan också bygga ditt personliga varumärke och skapa medvetenhet genom inlägg och artiklar.

Fundera också på att skapa en personlig webbplats eller blogg som kan hjälpa dig att sticka ut bland andra jobbkandidater. Att bygga ett personligt varumärke är aldrig slöseri med tid.

2. Delta i branschevenemang och konferenser

Att delta i branschevenemang och konferenser kan vara ett bra sätt att nätverka med människor inom ditt yrkesområde och hitta nya jobbmöjligheter. Leta efter evenemang i ditt område eller fundera på att delta i virtuella evenemang. Du vet aldrig vem du kan träffa när du är öppen för att nätverka med nya människor!

Överväg också att gå med i föreningar för yrkesverksamma med anknytning till din bransch. Det kan vara ett bra sätt att få kontakt med andra proffs. Gå på evenemang och konferenser som arrangeras av såna föreningar för att utöka ditt nätverk. Du kan också besöka jobbmässor för att träffa rekryterare och hitta jobbmöjligheter.

Delta i branschevenemang och konferenser

3. Utnyttja dina hobbyer, passioner och nätverk

Om du har en hobby eller passion med koppling till branschen du vill arbeta i, använd den till din fördel. Om du till exempel älskar att fotografera och vill arbeta med marknadsföring, skapa en fotoportfolio och använd den för att visa upp dina kunskaper och din kreativitet

Använd dina nätverk. Tillhör du ett alumninätverk? Om du gick på högskola eller universitet, kontakta ditt alumninätverk för att få kontakt med andra akademiker inom din bransch. Ditt alumninätverk kan också erbjuda jobbsökningsresurser och karriärrådgivning för alumner.

Kom också ihåg att berätta för dina vänner, familj och professionella kontakter att du söker jobb. De kanske kan presentera dig för andra som kan hjälpa dig att få ett jobb. På LinkedIn kan du synliggöra ditt jobbsökande genom att flagga på din profil att du är öppen för nya jobbmöjligheter

4. Fundera på frilans, praktik eller volontärarbete

Om du har problem med att hitta ett heltidsjobb, fundera på att frilansa eller jobba som konsult. Sådana roller kan hjälpa dig att bygga upp dina färdigheter, få värdefull erfarenhet och hitta relevanta kontakter. Kanske kommer någon av dina kunder att vilja anställa dig på heltid efter att du har visat vad du kan. Eller så kanske du uppskattar den entreprenöriella livsstilen så pass mycket att du inte ens vill ha ett “vanligt” 9 till 5-jobb längre.

Har du funderat på att göra praktik eller volontärarbete? Även om du för närvarande inte går i skolan kan praktikplatser vara värdefulla möjligheter att få erfarenhet och knyta kontakter inom din bransch. Dessa erfarenheter kan också leda till heltidsjobb i efterhand.

Volontärarbete kan också ge dig värdefull arbetserfarenhet och dessutom kännas meningsskapande i livet. I Finland finns det många olika alternativ för volontärarbete . Googla på passande möjligheter för din bransch och välj det som intresserar dig mest.

5. Hitta osynliga jobb: ligg steget före i att kontakta rekryterare

Rekryterare kan vara bra att ha på sin sida när man söker jobb. Kolla upp rekryterare inom din bransch och kontakta dem med ditt CV och personliga brev. Du kan också kontakta dem genom att helt enkelt skicka en relevant fråga till dem på LinkedIn eller via e-post.

De bästa företagen rekryterar proaktivt och vill komma i kontakt med potentiella kandidater. De kan ha jobbmöjligheter som inte publiceras offentligt och kan koppla dig till rätt personer.

Gå även med i företagens talangcommunities och joobsökarpooler. Även om de inte har en ledig position tillgänglig just nu, kan situationen vara en helt annan imorgon. Missa inte din chans att hitta ditt drömjobb!

Hitta osynliga jobb: ligg steget före i att kontakta rekryterare

6. Kolla upp startups och småföretag

Vidga dina vyer. Begränsa inte ditt jobbsökande till stora och välkända företag. Små och nystartade företag kan erbjuda unika jobbmöjligheter och kan ge värdefull erfarenhet.

Kolla upp jobbanslagstavlor för nystartade företag eller sök efter lokala småföretag som kan vara på jakt efter folk. The Hub är ett exempel på en jobbportal särskilt utformad för att hjälpa arbetssökande att hitta jobb i nystartade företag. Det finns också ofta listor online över de mest populära startupbolagen som du kan gå igenom för att hitta intressanta arbetsgivare.

Skulle du passa bra för en startup? Läs vårt blogginlägg för att ta reda på det. Om du tidigare har arbetat för ett större företag och nu överväger att gå över till en startup, se till att vara förberedd – du kommer definitivt att märka skillnaden.

7. Prata med en karriärcoach

Om du känner att du har fastnat i ditt jobbsökande, överväg att anlita en karriärcoach. En karriärcoach kan hjälpa dig att identifiera dina styrkor och svagheter, utveckla en jobbsökningsstrategi och få dig att bli mer framgångsrik på intervjuer och i nätverkande. Kolla ditt nätverk först, finns det redan någon som kan hjälpa dig?

Undrar du fortfarande vad du skulle vilja göra i din karriär? Om du gör det, ta ett steg tillbaka och börja med att läsa vårt blogginlägg där vi ger 10 tips för din karriärplanering.

 


 

Jag hoppas att du hittade några tips som kändes relevanta för ditt jobbsökande. Vi på TalentAdore älskar att stötta och uppmuntra arbetssökande på resan mot drömjobbet.

Redan idag har fler än 55 000 kandidater hittat nytt jobb genom vår lösning, TalentAdore Hire. Och detta är bara början. 🚀 Vår passion är att förbättra kandidatupplevelsen för alla som söker jobb, och därför erbjuder vi marknadens bästa lösning för att ge personlig feedback till jobbsökande.

Vi tror på mänsklig rekrytering ❤️


Miira Leinonen

CMO

Passionate about creating compelling stories and enhancing the world of recruitment. Helping companies to improve their Employer Brand with modern recruitment methods and superior Candidate Experience.