Gör rekryteringen mänskligare – och lyft kandidatupplevelsen till en ny nivå

… men oftast är det inte rekryterarens fel. Begränsad tid och resurser, i kombination med avsaknad av rätt verktyg, är ofta den verkliga orsaken till en dålig kandidatupplevelse.

Så frågan är: går det att rekrytera både effektivt och mänskligt?

Vårt svar är ett tydligt ja. Dessa skräckhistorier kan vändas till positiva kandidatupplevelser som stärker ert arbetsgivarvarumärke och ger er nyckeln till kompetensdriven tillväxt.

Så här gör du.

Så många kandidater, så lite tid – så säkerställer du en rättvis och human rekryteringsprocess

”Under min studietid skickade jag in en ansökan till ett sommarjobb. ETT ÅR senare fick jag ett ”tack, men nej tack”-meddelande via e-post. Vid det laget hade jag redan tagit examen och till och med flyttat till ett annat land! Var min ansökan hamnat under all den tiden… Jag tror inte att jag vill söka till det företaget nu när jag är färdigutbildad.”

Att kontakta alla sökande personligen kan vara en bra idé om det finns kanske 20 sökande per månad. Men ju fler ansökningar en ledig tjänst lockar, desto mer tidskrävande blir också kommunikationen med sökande.

I sådana fall är artificiell intelligens din bästa vän. Den hjälper dig att skapa och skicka rätt meddelanden i rätt tid under hela rekryteringsprocessen och ser till att ingen kandidat hamnar i glömska.

Med artificiell intelligens som stöd kan du fokusera på den del av rekryteringen som verkligen betyder något: att lära känna potentiella kandidater för den sökta tjänsten.

Det kan också vara besvärligt att boka jobbintervjuer när du har många kandidater som du vill lära känna bättre. Med TalentAdore Hire kan du enkelt boka och schemalägga intervjuer – ansikte mot ansikte, per telefon, via video eller till och med i form av gruppintervjuer.

Samtidigt stärker du din image som arbetsgivare – moderna arbetssökande uppskattar en smidig rekryteringsprocess.

 

Som en tumregel är det bra att komma ihåg att ur den sökandes perspektiv är all form av kommunikation bättre än ingen alls.

Du har hittat den perfekta kandidaten, men kan inte anställa just nu – hur håller du intresset vid liv tills nästa roll blir ledig?

Ibland hittar du en kandidat som passar perfekt för din arbetsplats, men tajmingen är inte rätt. Eller kanske kandidaten skulle vara perfekt för en annan roll än den hen söker. Kanske hamnade kandidaten på andra plats i en riktigt tuff rekryteringsprocess.

Tänk dig en situation där du har hittat en person som du gärna vill anställa, men inte kan just nu – av en eller annan anledning. Med TalentAdore kan du bygga upp ett nätverk av kompetenta personer som du kan hålla kontakten med, både potentiella framtida medarbetare och personer som är intresserade av ditt företag.

På så sätt erbjuder du mervärde till silvermedaljörerna i rekryteringen och andra potentiella sökande OCH samtidigt förkortar du genomförandetiden för framtida rekryteringar – låter det inte bra?

Är det möjligt att rekommendera kandidater som fått ett nej? Vi tror det

”Jag fick inte jobbet jag sökte eftersom företagets rekryteringsbehov förändrades under processens gång. Men istället för att ghosta mig ringde de upp, förklarade situationen noggrant och skickade till och med ett presentkort som tack för min tid. Företaget fick mig att känna mig uppskattad, och jag har fortfarande ett högt förtroende för dem. Och framför allt: jag skulle definitivt rekommendera dem till andra!”

Alla kandidater förtjänar att bli lyssnade på och förstådda. Oavsett om de får jobbet eller inte, bidrar en positiv kandidatupplevelse till att bygga ett starkt arbetsgivarvarumärke och sänka rekryteringskostnaderna.

Att ge ett avslag behöver inte kännas kallt – rätt återkoppling i rätt tid gör stor skillnad. Även om en kandidat får ett nej, kan en positiv upplevelse av företaget och processen lämna ett gott intryck, vilket ökar chansen att de delar med sig av sin upplevelse till sitt nätverk.

Det finns få starkare referenser än en kandidat som fått ett avslag men ändå varmt rekommenderar ert företag vidare.

 

Vill du vara med och förverkliga vår mission att återinföra mänskligheten i rekryteringen? Boka en demo eller kontakta oss, så sköter vi resten.

 

“TalentAdore möjliggör snabb och sökvänlig kommunikation. Med hjälp av TalentAdore har vi effektiviserat den totala handläggningstiden för våra rekryteringsprocesser med 40 % under det senaste året.” – Kai Kaasalainen, CEO, Tamro