Top 10 rekryblogia 2020

Samalla jo menneinä vuosina pintaan nousseet aiheet, kuten työnantajamielikuva ja hakijakokemus herättivät yhä paljon keskustelua.

Pidemmittä puheitta tässä mielestäni 10 mielenkiintoisinta blogitekstiä rekrytoinnista eri kulmista ja eri toimijoilta vuonna 2020. Lue, opi ja nauti!

1. Miten rekrytointiprosessi voi tukea diversiteettiä?

Sofia Pohls, Finders Seeker

“Eräs trendi, joka on jo arkipäivää Yhdysvalloissa ja yleistymässä Euroopassa, on diversiteetin rekrytointi. Monet, erityisesti teknologia-alan yritykset, ovat heränneet huomaamaan omien tiimiensä homogeenisyyden ja haluavat aktiivisesti pyrkiä lisäämään diversiteettiä. Diversiteetti tuo tutkimusten mukaan etuja voittojen osalta, innovaatioiden saralla sekä parhaiden osaajien houkuttelussa.

Diversiteetti lähtee organisaation sisältä ja jokaisen diversiteettiä lisäävän organisaation on ensin läpivalaistava oman organisaation käytännöt, politiikat sekä diversiteetin ja inkluusion todellinen toteutuminen. Tämän kirjoitus käsittelee rekrytoinnin roolia diversiteetin lisäämisessä.

…”

👉 LUE BLOGI

2. Miten johtaa työnantajabrändiä? Kysy ensin itseltäsi nämä 7 kysymystä

Lauri Vaisto, Duunitori

“Voisitko kuvitella Coca-Colan, Ikean tai Valion kaltaista kuluttajabrändiä ilman brändijohtamista? Tai että kun Fazer, McDonald’s tai Apple on määritellyt organisaatiot arvot, mitään muuta ei tarvita. Visio ja missio lepäävät nettisivuilla – kyllä kiinnostuneet käyvät katsomassa.

Edellinen ajatus on absurdi. Totta kai vakavasti otettava bränditalo ymmärtää käyvänsä päivittäistä kilpailua asiakkaiden huomiosta. Yrityksen markkinointi ja viestintä arvioivat jatkuvasti, miten kohderyhmä suhtautuu brändiin, ja pyrkivät aktiivisesti vaikuttamaan mielikuviin. Erottuva ja houkutteleva brändi ei synny sattumalta. Se vaatii pitkäjänteistä ja johdonmukaista työtä.

…”

👉 LUE BLOGI

3. Näin rakennat laadukkaan osaajapoolin

Tanja Kanerva, Emine

“Osaajapoolilla on monta nimeä: talent pool, talent community, osaajayhteisö ja talent-pankki. Ideana on koota yritykselle joukko ideaaleja osaajia seuraavia palkkaustarpeita varten.

Mitä jos vaikkapa myyntipäällikön irtisanoutuessa pystyisit välittömästi ehdottamaan hänen tilalleen useampia lämpimiä rekryliidejä? Kaikki tämä tapahtuisi muutaman napin painalluksella, myös akuutin rekrytointitarpeen yllättäessä. Tällaisesta haaveilin itse aiemmassa rekrytointipäällikön tehtävässäni ja aloin rakentaa osaajapoolia systemaattisesti.

…”

👉 LUE BLOGI

4. Henkilövalintojen kova kolmikko: strukturoitu haastattelu, kykytesti ja työsimulaatio

Juho Toivola

“Kun tehdään henkilövalintoja esimerkiksi rekrytoinnin yhteydessä, pyritään yleensä ennustamaan pärjäisikö ja viihtyisikö henkilö tehtävässä. Tällaisen ennusteen osuvuutta kutsutaan henkilövalintatutkimuksessa ennustevaliditeetiksi. Erilaisilla valintamenetelmillä on eri suuruinen ennustevaliditeetti. Korkea ennustevaliditeetti on etenkin strukturoidulla haastattelulla, kykytesteillä ja työsimulaatiolla. Siksi niiden käyttöä voi suositella useimmissa henkilövalintatilanteissa.

…”

👉 LUE BLOGI

5. HR-trendit 2022 – Tältä näyttää henkilöstöhallinnon tulevaisuus

Jenni Ylipahkala, Accountor

“Mikä sitten tulee olemaan henkilöstöhallinnon rooli tulevaisuudessa? Lähdimme selvittämään tätä yhteistyössä Haaga-Helia ammattikorkeakoulun kanssa HRsuunta2022-tutkimuksella, jossa tarkasteltiin globaalisuuden, yhteiskunnan, talouden sekä elinkeinoelämän muutoksien vaikutusta työorganisaatioihin sekä HR:n työhön ja rooliin. Tutkimuksessa selvitettiin henkilöstöhallinnon ammattilaisten näkemystä yritystensä nykytilaan ja verrattiin, miten se tulee muuttumaan seuraavan kolmen vuoden aikana.

Poimimme tutkimuksesta yhteensä 5 henkilöstöhallinnon trendiä, jotka tulevat näkymään aiempaa vahvemmin seuraavien vuosien aikana.

…”

👉 LUE BLOGI

6. Onko ohjelmistokehittäjiä vaikea löytää – Syy voi löytyä peilistä

Janne Kuikka, Talented

“Markkinallla on jatkuvasti vapaana tekijöitä ja alituiseen kuulee, kuinka tekijät liikkuvat entistä enemmän työpaikasta toiseen – tosin koronatilanteen luoma epävarmuus on aiheuttanut tähän hidastumista. Jos tuntuu, että devaajia on vaikea houkutella taloon, niin entäpä jos vika ei olekaan markkinassa vaan itsessä?

…”

👉 LUE BLOGI

7. Työpaikkailmoituksen 10 käskyä

Tommi Talja

“Kirjoitan tähän auki hyvin yksinkertaisi neuvoja, joita kannattaa pyöritellä, kun seuraavaa työpaikkailmoitusta väännät maailmalle. Moni tekee näitä ilmoituksia kaivaen pari vuotta vanhan ilmoituksen, viilaten sieltä karkeimmat virheet pois ja toteaa lopuksi, että “Huh, tulipahan vihdoin tämäkin työmaa tehtyä.” Aikaa meni 15 minuuttia ja laatu on timanttisen tasaista höttöä.

Näillä ohjeilla saa jo tehtyä huomattavasti mediaanista paremman ilmoituksen, joka vastaa paremmin 2020-luvun rekrytointitarpeisiin, eikä ole reliikki menneisyyden toivelistauksesta, jolla saatiin jono hattukouraisia tehdastyöläisiä oven taakse.

…”

👉 LUE BLOGI

8. Mitä ei saa kysyä työhaastattelussa?

Maria Setälä, Eilakaisla

“Tänä syksynä havahduin LinkedInissä roihahtaneeseen keskusteluun, missä erilaiset asiantuntijat ja rekrytoijat kävivät vilkasta keskustelua siitä, miksi kandin kannattaisi/ei kannattaisi mainita hakemuksessaan siviilisäätyä, lasten lukumäärää tai sotilasarvoa. Mielipiteitä vaihdettiin puolesta ja vastaan mm. siitä, kuvaako kymmenen vuoden avioliitto tai vanhemmuus kykyä sitoutua, olla uuttera ja joustava. Vastaavasti käytiin tiukkaa keskustelua siitä, onko asepalveluksen mitta ja suorituspaikka luotettavia kuvauksia henkisestä kantista tai johtajankyvyistä.

…”

👉 LUE BLOGI

9. Tekoäly on yhä useammin laittamassa hakijat paremmuusjärjestykseen

Teemu Ruuska, Inhunt Group & Inhunt World

“Tasaisesti viimeisten vuosien aikana olen sanonut ääneen, kirjoitellut blogeja, käynyt puhumassa opiskelijoille yliopistoilla yms. siitä kuinka työpaikkahakemus ja CV täytyy olla myös teknisesti oikein kirjoitettu, jotta työnhaulla on ylipäätänsä mahdollista päättyä hakijan kannalta toivotulla tavalla. Tämä ihan siitä syystä, että yhä useammin on tietokoneet ja jopa tekoäly laittamassa hakijoita paremmuusjärjestykseen rekrytointiprosesseissa ja varsinkin niiden ensimmäisissä vaiheissa.

Viimeisen parin vuoden aikana on nyt tapahtunut kolme isoa asiaa, joiden takia tämä kehitys ja suuntaus on ottanut isoja askeleita eteenpäin ja yhä harvemmassa alkaa olla ne rekrytointiprosessit, joissa CV:t tulostetaan pinoon ja niitä aletaan käydä käsin läpi.

…”

👉 LUE BLOGI

10. Rekrytointi – tehokas tapa kehittää myönteistä työnantajamielikuvaa ja löytää oikeat osaajat

Tuija Pulkkinen, Eezy Personnel

“Vahva työnantajamielikuva integroituu niin yrityksen arvoihin, kulttuuriin kuin strategiaan. Erityisesti sitä vahvistavat yrityksen työntekijät, jotka jakavat positiivista työnantajamielikuvaa verkostolleen oma-aloitteisesti. Olen tähän törmännyt monessa tilanteessa haastatellessani hakijoita ja kontaktoidessani suorahakuehdokkaita. Todella usein ehdokkaiden motivaationa kiinnostua tehtävästä on se, että kyseisessä yrityksessä on kavereita töissä ja he ovat kehuneet yritystä; toisin sanoen luoneet hyvää työnantajamielikuvaa.

…”

👉 LUE BLOGI

Bonus 🎁

Heitän bonuksena tähän perään myös muutaman meidän blogin viime vuodelta. Kurkkaa ihmeessä nekin!

1. Biggest Challenges in Recruitment and How to Solve Them 
2. How the COVID-19 Pandemic Affects Recruitment — and What You Can Do in This Unfortunate Situation
3. Asiakastarina: Tamro – Tehokkaampaa ja hakijaystävällisempää rekrytointia

Kun tätä listaa loin nyt jo kolmatta kertaa, niin voisi ehkä puhua jo perinteestä! Jos haluat palata aikaisempien vuosien listauksiin, niin tässä linkit niihin: 2018 & 2019.

… ja hei jos missasin mielestäsi jotain, niin vinkkaa muista mielenkiintoisista blogeista tai kirjoittajista kommenteissa.

Mitä mahtavinta vuotta 2021! 😊

Terkuin,
Miira