De 10 största rekryteringstrenderna under 2024

I detta blogginlägg tittar vi närmare på hur allt från distansarbete till AI-drivna anställningsprocesser påverkar hur företag drar till sig och behåller kvalificerad arbetskraft. Häng med!

Här är våra 10 största rekryteringstrender under 2024 👇

1. Artificiell intelligens- (AI) och NLP-assisterad rekrytering
2. Datadrivna beslutsprocesser
3. Mångfald, jämlikhet och inkludering (DEI)
4. Employer branding som matchar den anställdes verkliga upplevelse
5. Lönetransparens
6. Distansrekrytering och distansarbete 
7. Brist på högkvalificerad arbetskraft
8. Agera proaktivt genom att bygga en talangpool
9. Snabb och genomtänkt kandidatkommunikation
10. Fler Gen Z-kandidater

Lär dig mer om 2024:s 10 största trender inom rekrytering

1. AI- och NLP-assisterad rekrytering

AI (artificiell intelligens) inom rekrytering är förvisso inte något helt nytt, men dess popularitet kommer definitivt att fortsätta växa. Fler och fler organisationer kommer att börja använda det, och dessutom på fler sätt än tidigare. AI och NLP (natural language processing) kommer till exempel att användas i större utsträckning inom kandidatkommunikation, matchning, intervjuer och skapandet av jobbannonser.

Ingen har väl missat den enorma framfart ChatGPT haft under 2023? Mjukvaran fortsätter att utvecklas i hög takt, så ChatGPT kommer troligen ha ännu mer att erbjuda rekryteringsbranschen under 2024.

Vill du lära dig mer om att använda AI för att spetsa till din rekrytering? Ladda ned vår populära AI-guide.

 

2. Datadrivna beslutsprocesser

Datadrivna beslutsprocesser är en annan trend som kommer att ha stor påverkan på rekryteringsbranschen. I takt med att mer och mer värdefull data finns tillgänglig blir det lättare för organisationer som rekryterar att ta väl underbyggda beslut. 📊

Det kan exempelvis handla om att använda informationen för att hitta de bästa kandidaterna, förbättra kandidatupplevelsen, eller till och med skräddarsy jobberbjudanden efter deras individuella förutsättningar. Genom att luta sig mot datadrivna insikter kan rekryterare optimera sina processer, minska sin partiskhet och i slutändan få tag i kvalificerade kandidater på ett effektivare sätt.

3. Mångfald, jämlikhet och inkludering (DEI)

Under 2024 kommer mångfald, jämlikhet och inkludering (benämnt under samlingsbegreppet DEI – diversity, equity and inclusion) att bli en ännu viktigare faktor, då företag som rekryterar inser hur viktigt varierade perspektiv och bakgrunder är för att främja innovation och kreativitet.

De ökade investeringarna i DEI kommer att leda till mer rättvisa och inkluderande rekryteringsmetoder, till exempel genom mindre partiska arbetsbeskrivningar och ökade insatser för att nå underrepresenterade grupper. 

4. Employer branding som matchar den anställdes verkliga upplevelse

Employer branding har varit en av de senaste årens största rekryteringstrender. Men varför blir det ännu viktigare under 2024? Jo, i framtiden kommer employer branding inte bara handla om den externa biten – nu gäller det också att se över företagets interna branding.

Klassiska employer branding-kampanjer kommer fortsätta att vara viktiga, men de behöver bli mer verklighetsbaserade och ha de anställdas riktiga känslor i åtanke. Samtidigt kommer 2024 att ha ett större fokus på god arbetsmiljö och mental hälsa.

5. Lönetransparens

Allt fler arbetssökande vill tidigt ha klart för sig hur lönen och förmånerna ser ut, vilket har lett till att företag blivit mer öppna med sina lönestrukturer. Denna öppenhet leder inte bara till ökad tillit – det gör också det lättare att dra till sig kandidater som matchar företagets lönefilosofi.

Och nu är det dessutom dags för organisationer att börja förbereda sig för EU:s nya lönetransparensdirektiv. Reglerna måste implementeras på nationell nivå inom tre år, samtidigt som alla företag behöver göra det under det följande fjärde året. En av reglerna innebär att jobbsökande behöver få tydlig information om ingångslönen eller löneintervallen redan innan intervjun.

6. Distansrekrytering och distansarbete

Att rekrytera och arbeta på distans kommer fortsatt att vara en stark trend under 2024. Det vi lärt oss under pandemin har förändrat hur företag ser på rekryteringsmetoder och processer. Ett exempel är att många organisationer anpassat sig till distansarbete genom att bredda sina talangpooler med kandidater från andra delar av världen.

Rekryterare kommer att behöva anpassa sig efter utvecklingen genom att förbättra sina distansprocesser, till exempel genom att använda avancerade videoverktyg och digitala utvärderingsmetoder.

7. Brist på högkvalificerad arbetskraft

Då arbetsmarknaden står inför fortsatta utmaningar under 2024 kommer företag i många branscher ha det svårt att hitta och rekrytera högkvalificerade kandidater.

Det kommer ofta in många ansökningar under en rekryteringsprocess, men de mest högkvalificerade kandidaterna brukar ha många alternativ att välja på. Därför är det viktigt att organisationer jobbar proaktivt och strategiskt med talent acquisition (TA), det långsiktiga arbetet med att möjliggöra framtida rekryteringar. TA handlar exempelvis om att behålla och utbilda sina anställda och bygga ett starkt employer brand för att attrahera och behålla de bästa kandidaterna.

8. Agera proaktivt genom att bygga en talangpool

Då många organisationer står inför utmaningar, exempelvis brist på arbetskraft och en förändrad arbetsmarknad, blir det oerhört viktigt att bygga och underhålla sin talangpool. 💎 Det är också en god idé att ha en talangpool på plats även om din industri inte rekryterar så mycket i nuläget, då det kan vara värdefullt och proaktivt inför kommande förändringar i marknadsläget.

Att bygga en talangpool innebär att du skapar ett nätverk av potentiella kandidater. Kandidaterna kanske inte passar tjänsterna som är tillgängliga just nu, men däremot matchar de företagets värderingar och kultur. Genom att hålla dessa kontakter vid liv kan organisationer snabbt få tag i kandidater som både är engagerade och förgranskade, exempelvis vid tuffa tider eller oväntade behov av arbetskraft.

9. Snabb och genomtänkt kandidatkommunikation

På den moderna arbetsmarknaden förväntar sig kandidater personlig kommunikation från sina framtida arbetsgivare. Därför behöver företagen effektivisera sina rekryteringsprocesser, till exempel genom automation och AI-verktyg, så att kandidaterna får vältajmade svar och uppdateringar.

Snabb och genomtänkt kommunikation förbättrar inte bara kandidatupplevelsen – det hjälper även organisationer att fånga in högkvalificerad arbetskraft innan konkurrenterna gör det.

Vill du lära dig mer om att skapa en god kandidatupplevelse? Ladda ned vår guide.

 

10. Fler Gen Z-kandidater

Den sista stora rekryteringstrenden att hålla koll på under 2024 är att Generation Z (Gen Z) kommer att ta större plats på arbetsmarknaden. När denna tekniskt kunniga, mångfaldiga och socialt medvetna generation utgör en allt större del av arbetsmarknaden är det upp till arbetsgivarna att anpassa sina rekryteringsstrategier efter deras unika förutsättningar och förväntningar.

Gen Z-kandidaterna värderar faktorer som möjlighet till distansarbete, karriärutveckling och meningsskapande arbete. De företag som lyckas att attrahera och behålla dessa kandidater kommer till exempel att få färska, innovativa synsätt och digitala kunskaper, vilket ger dem goda förutsättningar att lyckas i ett ständigt förändrande affärslandskap.

Slutord – rekryteringstrender 2024

Nu har du tagit del av våra 10 största rekryteringstrender inför 2024! Vad tycker du? Håller du med? Dela gärna med dig av dina tankar på LinkedIn genom att posta inlägg med hashtagen #RecruitmentTrends. 👋