AI i jobbsökandet: vad rekryterare bör veta om kandidaters användning av AI

Denna revolution inom artificiell intelligens, som leds av stora språkmodeller (LLM), har möjliggjort ett stort produktivitetssprång. Med hjälp av generativ AI kan nästan vem som helst nu producera text på ett flytande sätt. Det är därför helt naturligt att moderna AI-verktyg också lämpar sig väl för jobbsökning, eftersom framgång i jobbsökning ofta handlar om ansökningar och CV:n som hjälper dig att sticka ut från mängden.

Men användningen av AI i jobbsökandet sträcker sig bortom generativa AI-applikationer som bygger på språkmodeller. AI-drivna CV-verktyg, AI-stödda jobbsökarportaler och till och med system som helt automatiserar jobbsökarprocessen håller på att förändra hur vi söker och ansöker om jobb i grunden.

Vad innebär denna utveckling för rekryterare? Och vad behöver de veta för att vara väl rustade i den nya eran av AI-driven jobbsökning?

Vilka AI-verktyg använder jobbsökare? Håll dig uppdaterad om det snabbt växande utbudet av AI-lösningar som formar framtidens jobbsökande.

Att använda AI för att förbättra sitt CV har redan visat sig vara en effektiv strategi. Ett experiment vid MIT Sloan visade att arbetssökande som använde AI-förbättrade CV:n hade 8 % större chans att få ett jobb.

Jobbsökare använder dock mer än bara chattbaserade GenAI-applikationer som ChatGPT. Även om LLM-baserade lösningar har många användningsområden inom jobbsökning, finns det redan ett stort utbud av AI-verktyg som är särskilt utvecklade för just detta ändamål.

AI-genererade CV:n och personliga brev är det första många tänker på. Mallar har länge funnits tillgängliga, men dagens AI-verktyg på nätet kan skapa välutformade och anpassade CV:n nästan från grunden. Rekryterare bör bekanta sig med appar som resume.io, Jara Match, PowerDreamer och Careered.AI – AI-drivna CV-byggare som omvandlar enkla användarinmatningar till skräddarsydda, jobbspecifika och visuellt tilltalande CV:n på nolltid.

Att använda AI för att förbättra sitt CV har redan visat sig vara en framgångsrik strategi. Ett experiment vid MIT Sloan visade att arbetssökande som använde AI-förbättrade CV:n hade 8 % större chans att få ett jobb – och dessutom tjänade 8,4 % högre löner.

Men går det att identifiera AI-genererade CV:n? I takt med att tekniken utvecklas blir det allt svårare, men vissa tecken kan avslöja dem. Håll utkik efter repetitivt språk, brist på personlig prägel och överdrivet användande av avancerad jargong. Det är viktigt att komma ihåg att AI:s resultat bara är så bra som den mänskliga inputen och efterkontrollen – kvalitet kräver fortfarande mänsklig finkänslighet.

Automatiserad jobbsökning med hjälp av AI blir allt vanligare. Nyligen väckte en Reddit-användare uppmärksamhet när personen använde en AI-robot för att skräddarsy CV och personliga brev till specifika jobb – och dessutom lät verktyget sköta själva ansökningarna. Resultatet? Över 1 000 inskickade ansökningar och 50 intervjuer. Historien fick stor spridning i media och inom rekryteringsbranschen och har satt igång en bredare diskussion om etik och AI:s roll i jobbsökandet.

Det finns redan ett brett utbud av applikationer som automatiserar ansökningsprocessen med hjälp av AI. Verktyg som AiApply, LazyApply och JobCopilot kan söka lediga tjänster på användarens vägnar via LinkedIn, företags karriärsidor och andra jobbportaler. Många av dem fungerar också som AI-drivna jobbsökningsrobotar och rekommendationsmotorer, vilket kraftigt minskar det manuella arbetet för den arbetssökande.

Utvecklingen går snabbt – nya verktyg lanseras och testas löpande. Arbetssökande delar aktivt med sig av sina upptäckter och innovationer. För den som vill hålla sig uppdaterad rekommenderas att följa relevanta diskussioner och tekniska nyheter på plattformar som LinkedIn, Instagram och TikTok. Reddit är också en guldgruva för insikter kring AI-verktyg och jobbsökningsstrategier – subreddits som /r/jobsearchhacks, är definitivt värda att utforska och följa.

Potentiella nackdelar med AI-jobbsökning

I en tid då artificiell intelligens snabbt förändrar arbetsmarknaden behöver rekryterare vara vaksamma och utveckla sina processer. Det gäller att säkerställa att kandidater inte använder AI på ett sätt som gränsar till bedrägeri för att ta sig vidare i rekryteringen.

Samtidigt råder det en växande skepsis kring arbetssökandes användning av AI. Många chefer och rekryteringsansvariga uttrycker oro över att ett överdrivet beroende av AI-verktyg kan leda till flera negativa konsekvenser, bland annat:

Ökat antal irrelevanta och olämpliga ansökningar: Eftersom ansökningar kräver mindre ansträngning från de sökande kan rekryterare tvingas lägga mer tid på att gå igenom stora volymer och avvisa okvalificerade kandidater.

Ansiktslösa, opersonliga ansökningar: I takt med att kandidater i allt högre grad förlitar sig på AI-verktyg tenderar ansökningarna att bli mer enformiga. Rekryterare måste därför anstränga sig mer för att identifiera de bästa kandidaterna för både rollen och företagets kultur.

Mindre tid för personlig kommunikation och engagemang i kandidaterna: På grund av det ökade antalet ansökningar har rekryterare ofta inte möjlighet att möta varje kandidat på ett personligt sätt eller upprätthålla individuell kommunikation.

Det blir svårare att bedöma de sökandes skriv- och språkkunskaper: Generativ AI-teknik gör det möjligt för vem som helst att producera högkvalitativa texter på nästan vilket språk som helst. Rekryterare måste därför vara extra vaksamma och utveckla sina processer för att förhindra att kandidater tar sig vidare genom rekryteringskedjan på felaktiga grunder, vilket slösar tid för alla inblandade.

De positiva effekterna av AI-assisterad jobbsökning – finns det fler?

Det är lätt att fastna vid de negativa aspekterna – men myntet har också en framsida. AI-assisterad jobbsökning kan leda till en rad positiva effekter, till exempel:

Högre söktryck även i tider av kompetensbrist:
Talesättet ”att söka jobb är ett heltidsjobb” stämmer väl. Studierna visar att arbetssökande kan lägga upp till fyra timmar på en enda ansökan. Genom att minska tiden som krävs för varje ansökan kan både aktiva och passiva kandidater söka fler jobb. Samtidigt hjälper AI-drivna jobbportaler och rekommendationsmotorer arbetssökande att upptäcka fler relevanta tjänster – inklusive din.

Förbättrad lönekvalitet:
Högutbildade kandidater är inte alltid lika skickliga på att söka jobb. AI-verktyg kan hjälpa dem att skapa CV:n, personliga brev och ansökningar som bättre lyfter fram deras kompetens. På så sätt riskerar rekryterare inte att missa dessa ”dolda pärlor” enbart på grund av deras svårigheter att formulera eller visualisera sina färdigheter.

Ökad mångfald, jämställdhet och inkludering (DEI):
En ofta förbisedd talangpool är neuroatypiska arbetssökande. Medan personer med stark verbal och social förmåga tenderar att lyckas väl i traditionella rekryteringsprocesser, riskerar högkompetenta individer med neuropsykiatriska diagnoser som dyslexi, ADHD eller autism att hamna i skymundan. Beroende på roll kan en neuroatypisk kandidat vara den mest lämpade – om han eller hon bara får chansen. Här kan AI bidra till att jämna ut spelplanen och främja en mer inkluderande rekrytering.

AI-användning synliggör jobbens relevanta färdigheter:
Behöver rollen AI-kompetens, eller kan AI-användning bidra till bättre prestation i tjänsten? Svaret är ofta ”ja”. Om kandidater använder AI för att effektivisera sitt jobbsökande, visar det också att de är anpassningsbara och tekniskt orienterade – vilket ofta är direkt relevant för framtidens arbetsuppgifter.

Vilket för oss till nästa punkt…

Företag använder AI i rekrytering, varför inte kandidater?

Företag använder i allt större utsträckning AI vid rekrytering. Oavsett om det handlar om att skapa övertygande jobbannonser eller effektivisera urvalsprocessen med ett AI-baserat rekryteringssystem, kanske du frågar dig själv: varför skulle inte kandidaterna använda samma tekniker?

Om du använder AI i din rekryteringsprocess är det lite hycklande att anta och förvänta sig att kandidaterna inte kommer att använda alla de verktyg som finns tillgängliga för dem. Att behärska AI-verktyg är en värdefull färdighet som redan kan jämföras med att använda Excel eller CRM.

Om du är frustrerad över kandidater som använder AI riskerar du att bli Don Quijote, som slåss mot väderkvarnar, för…

AI:s betydelse i jobbsökandet ökar snarare än minskar

Det förflutna kommer inte tillbaka. Arbetssökande använder redan AI och kommer att fortsätta att göra det i framtiden.

Yrkesverksamma i alla åldrar är redan vana vid att använda AI både på jobbet och på fritiden. Detta har också förändrat vårt sätt att arbeta och ta oss an uppgifter. Människor tenderar att leta efter det enklaste sättet att utföra en viss uppgift, och AI råkar vara ett utmärkt verktyg för att snabbare ta sig från punkt A till punkt B.

Yngre generationer, som Gen Z och Alpha, växer upp i en tid av artificiell intelligens. För dem är AI bara ett verktyg, medan Word eller Excel är det för generation X och millennials. Gen Z har redan påbörjat övergången till arbetslivet, och i takt med att allt fler ansökningar kommer från yngre sökande i framtiden kan du vara säker på att AI kommer att användas på ett eller annat sätt.

En annan faktor som sannolikt kommer att driva på användningen av AI i jobbsökandet är den allt stramare arbetsmarknaden. Just nu är arbetsmarknaden arbetsgivardriven, och arbetslösheten har ökat – både i Finland och globalt. Det betyder att det finns betydligt fler arbetssökande än lediga jobb. Jobbsökning har därmed blivit ett volymspel: ju fler ansökningar, desto större chans att hitta ett jobb. AI kan hjälpa kandidater att skicka fler ansökningar på kortare tid – utan att tumma på kvaliteten.

En annan fråga att ta hänsyn till är reglering på nationell nivå. Arbetslöshetsersättningar är ofta kopplade till skyldigheter att söka jobb, vilket kan göra det mer attraktivt för arbetssökande att använda AI.

De flesta tycker inte att det är roligt att söka jobb. Alla genvägar som kan göra den här prövningen kortare kommer med stor sannolikhet att testas. Särskilt när all möda ändå kan sluta med att man blir “ghostad”.

Sammanfattning: Hur kan rekryterare anpassa sig till en tid präglad av AI-assisterad jobbsökning?

Om det inte redan har blivit tydligt, låt detta vara den viktigaste lärdomen: AI inom rekrytering är här för att stanna – både från företagens och kandidaternas sida. Nyckeln är att inse detta och vidta rätt åtgärder för att vara förberedd på förändringarna i rekryteringslandskapet.

1. AI är mycket mer än bara LLM-baserade chattbotar.

2. Håll dig uppdaterad om vilka AI-verktyg som är populära bland arbetssökande.

3. Ha ett öppet sinne och var medveten om både fördelar och risker.

4. Förstå varför kandidater använder AI – och vilka psykologiska drivkrafter som ligger bakom.

5. Var medveten om generationsskillnader i hur ny teknik anpassas och används.

Om du fortfarande känner oro kring kandidaters beroende av AI finns det alltid ytterligare åtgärder du kan vidta för att skapa en smidig och rättvis ansökningsprocess – med eller utan AI.

Informativa och välstrukturerade platsannonser, tydliga karriärsidor, enkla ansökningsflöden och strategisk rekryteringsmarknadsföring kan göra stor skillnad