InHunt – Headhunting med fokus på talangcommunity

Det största headhuntingföretaget i Finland jobbar smidigt med en rad olika branscher

I dagsläget har vi över 100 pågående sökningar och mer än 400 headhuntinguppdrag i Finland varje år.

“Inhunt Group är det största headhuntingföretaget i Finland, idag verksamma på åtta olika platser. Vi har en stor bredd av Headhunters och Senior Advisors för att säkerställa att vi alltid kan erbjuda rätt sorts expertis för att lösa våra kunders utmaningar. Vår stora fördel är att vi är ensamma i Finland om att ha ett eget, internationellt headhuntingnätverk InHunt World, verksamt i fler än 40 länder. Vårt internationella nätverk gör det innebär att vi kan erbjuda utmärkt service, exempelvis till finska företag som söker expertis utomlands eller är på väg in på nya marknader”, förklarar Teemu Ruuska.

”Vi headhuntar bland yrkesverksamma inom ett stort antal branscher till InHunts kunder. I dagsläget har vi över 100 pågående sökningar och fler än 400 headhuntinguppdrag i Finland varje år. Vi ägnar oss främst headhunting av seniora chefer och mellanchefer, samt söker mycket brett efter specialister för olika branscher och olika roller.”

En talangcommunity med hög kvalitet förbättrar kandidatupplevelsen och hela verksamheten

Vi är mycket nöjda med att många av våra kandidater öppet har berättat om sin positiva kandidatupplevelse i sociala medier, efter att vi började använda TalentAdore.

”Det är verkligen viktigt för oss att investera i kandidatupplevelsen, och vi betonar hur viktig den är. Vi vill absolut inte ha en situation där kandidater själva behöver kontakta kundservice för att fråga hur det går med rekryteringsprocessen. Vi försöker också samla in mer aktiv feedback från kandidater, eftersom data om kandidatupplevelsen hjälper oss att utveckla hela vår verksamhet.

Vi är mycket nöjda med att många av våra kandidater öppet har berättat om sin positiva kandidatupplevelse i sociala medier, efter att vi började använda TalentAdore.  Vi fick exmpelvis nyligen följande feedback:

Först vill jag tacka er båda för att jag fick en chans att vara en del av den här rekryteringsprocessen, även om jag inte fick jobbet. Jag fick dock ett genuint positivt intryck av er, och stärktes ytterligare i den känslan när ni ringde för att berätta hur rekryteringen hade gått. När det kommer till rekrytering så tycker jag att kandidatupplevelsen är det allra viktigaste, och jag kan verkligen rekommendera er.

Som vi ser det är användningen av en talangcommunity en mycket viktig del av en positiv kandidatupplevelse. Det är en mycket viktig funktion, särskilt för ett headhuntingföretag. Vi på InHunt intervjuar tusentals personer varje år, så det vore vansinnigt att börja på ruta ett i varje sökning. Ofta kan potentiella kandidater hittas bland sökande som intervjuats tidigare, och det gynnar alla inblandade. Vi är mycket nöjda över att TalentAdore gör det möjligt för oss att bygga vår talangcommunity på ett effektivt och säkert sätt.

Öppna ansökningar är ofta formulerade på ett sätt att ingen faktiskt läser dem. Men det jobb vi gör vilar tungt på vår egen talangcommunity, och där har öppna ansökningar en viktig roll att spela. Det var ett av huvudskälen till att vi implementerade TalentAdore, eftersom det gör att vi kan använda egna talangpooler väldigt effektivt. Vår egen pool är förstås bara ett av de verktyg vi använder. Utöver denna har vi ett stort antal kanaler tillgängliga för att hitta lämpliga kandidater. Ibland letar man efter någonting väldigt specifikt, och då betonar vi tydligt våra headhunters egna nätverk och branscherfarenhet”, förklarar Teemu.

TalentAdore är lätt att använda, på ett sätt som lockar folk att använda systemet

Många av våra headhunters har reagerat väldigt positivt på att vi har valt ett så bra system.

“Vi är mycket nöjda med hur lätt TalentAdore är att använda. Jag skulle säga att alla våra headhunters gillar systemet, och det bidrar till att de faktiskt använder det. Många av våra headhunters har reagerat väldigt positivt på att vi har valt ett så bra system.

TalentAdore gör det enkelt att hantera ett stort antal kandidater, vilket är viktigt för oss. Man kan enkelt visa profiler och anteckningar för kandidater i en och samma vy. Dessutom är det väldigt enkelt att hålla kandidater uppdaterade om processen, eftersom alla meddelanden kan skickas direkt från systemet. Det går nu fortare att anställa eftersom vi med TalentAdore kan använda de data vi har om våra kandidater mer effektivt.

Det är bra att ha kundtjänst på ditt eget språk, eftersom det blir lättare att lösa problem.

TalentAdore har utmärkt kundservice, som även jobbar på finska. Det är bra att ha kundtjänst på ditt eget språk, eftersom det blir lättare att lösa problem. Vi får alltid snabba svar på våra meddelanden, och små men nödvändiga ändringar i systemet har gjorts enligt våra utvecklingsförslag.

Till alla som fortfarande tvekar om att implementera TalentAdore vill jag bara säga att det är värt det! Systemet är väl anpassat till våra behov. Om kandidatupplevelsen är ett viktigt utvecklingsområde är det inget att fundera över längre. Efter vårt införande av TalentAdore har kandidaternas feedback varit väldigt positiv. Att systemet är finskt är alltid ett plus, och enligt mig ligger kostnaderna också på en rimlig nivå. Vi har valt precis rätt system och vi diskuterar just nu implementeringen av systemet på internationell nivå inom vårt nätverk”, sammanfattar Teemu.

Blev du intresserad av InHunts lediga tjänster? Du hittar dem genom att följa denna länk: https://inhunt.fi/en/open-jobs/

---

Om du, liksom InHunt, ständigt jobbar med att förbättra din kandidatupplevelse, kontakta oss för att boka en gratis demo! Vi förklarar hur TalentAdore i praktiken hjälper till att förbättra kandidatupplevelsen och bygga upp en talangcommunity.