Sosiaali- ja terveysala
Pihlajalinna - Mukautuva rekrytointijärjestelmä vastaa konsernin monimuotoisiin tarpeisiin
Yhtenäiset rekrytointiprosessit on yleinen tavoitetila suurissa yrityksissä. Sisäiset rekrytointitarpeet - ja täten myös prosessit - voivat kuitenkin olla hyvin erilaisia konserneissa, joiden alla toimii laaja kirjo eri liiketoimintoja tai brändejä.
Tämän tiedostaa myös asiakkaamme Pihlajalinna, joka on yksi Suomen johtavista yksityisistä sosiaali- ja terveydenhuoltopalveluiden tuottajista.
Pihlajalinnan laajasta palveluvalikoimasta löytyvät muun muassa yksityiset ja julkisen sektorin terveyspalvelut. Konsernin alla toimii vahvoja brändejä, kuten Forever -liikuntaklubit. Tämä monimuotoisuus heijastuu myös Pihlajalinnan rekrytointiarjessa.
Henriikka Suvinen (Rekrytointipäällikkö, Rekrytointipalvelut) ja Katja Salvisto (Palvelupäällikkö, Pihlajalinna Henkilöstöpalvelut) valottavat videomuotoisessa asiakastarinassamme, miten TalentAdore Hire auttaa Pihlajalinnaa heidän monimuotoisessa rekrytointityössään.
Sosiaali- ja terveydenhuollon ammattilaisten monipuolinen työllistäjä
Pihlajalinna-konsernilla on yli 160 toimipistettä, joissa työskentelee lähes 10 000 eri alojen ammattilaista. Lähes kymmentuhatpäiseen joukkoon mahtuu monenlaista osaajaa sairaanhoitajista osteopaatteihin ja lääkäreistä personal trainereihin.
– Suurena työnantajana Pihlajalinnassa on tarjolla hyvin monipuolisesti erilaisia tehtäviä sosiaali- ja terveydenhuollon kuin muidenkin alojen asiantuntijoille. Tarjoamme myös työntekemisen tapojen osalta laajan kattauksen erilaisia vaihtoehtoja, kuten ammatinharjoittajuus, työsuhteisuus tai joustava etätyö, listaa Henriikka.
Kolmen Pihlajalinnan palveluksessa vietetyn vuoden aikana Katjalle on muodostunut selkeä kuva Pihlajalinnan vahvuuksista työnantajana.
– Usein meillä kuulee sanottavan, että olemme työpaikkana kokoamme pienemmän tuntuinen – ihmisen kokoinen. Meillä hallinnolliset rakenteet eivät tule asiakastyön ja työyhteisön esteeksi, vaan tukevat niitä joustavasti. Tästä joustavuudesta haluamme pitää kiinni, vaikka toki suuri toimija olemmekin.
Voit tutustua Pihlajalinna-konsernin mielenkiintoisiin ja monimuotoisiin uramahdollisuuksiin heidän urasivuillaan.
Yhtenäiset, mutta tarpeisiin mukautuvat rekrytointiprosessit
Yhdessä TalentAdoren kanssa olemme saaneet rakennettua meidän näköisemme rekrytointiprosessin.
Pihlajalinnan rekrytointipalveluiden rekrytointipäällikkönä toimiva Henriikka on TalentAdore Hiren pääkäyttäjänä ja vastaa prosessien sekä järjestelmän käytön kehittämisestä.
– Vaihdoimme rekrytointijärjestelmän TalentAdore Hireen, koska halusimme yhtenäistää HR-järjestelmiä.
Yhtenäistämisen lisäksi Pihlajalinnalle on tärkeää, että järjestelmä mukautuu konsernin eri yksiköiden ja liiketoimintojen tarpeisiin.
– TalentAdore Hire soveltuu hyvin suurelle organisaatiolle, jossa on useita eri toimipisteitä. Pystymme luomaan toimipistekohtaisia profiileja ja useita erilaisia rekrytointipolkuja, joita rekrytoijat pystyvät myös halutessaan muokkaamaan.
Prosessien jatkuva kehittäminen on Pihlajalinnalle tärkeää, jolloin myös järjestelmien kehittäminen ja yhteistyö palveluntarjoajan kanssa nousee tärkeään rooliin.
– Yhteistyö TalentAdoren kanssa toimii ihan super hyvin!
– Yhteydenpito nimetyn yhteyshenkilömme kanssa on jatkuvaa. Saamme järjestelmän tuen lisäksi sparrausapua rekrytoinnin kehittämisessä yleisesti.
– Yhdessä TalentAdoren kanssa olemme saaneet rakennettua meidän näköisemme rekrytointiprosessin. Pystymme yhdessä kehittämään järjestelmää juuri omien tarpeidemme mukaisesti, Henriikka korostaa.
Sujuva hakijakokemus ja osaajayhteisöt auttavat luovimaan haastavassa osaajamarkkinassa
TalentAdore Hiressa hakemisesta on helppo tehdä hakijalähtöistä. Hakemuslomaketta on vaivaton muokata ja siitä voi tehdä hyvin kevyen tarpeen mukaan, Katja mainitsee.
Pihlajalinnan henkilöstöpalveluiden palvelupäällikkö Katja käyttää TalentAdore Hirea omassa työssään päivittäin. Sosiaali- ja terveysalan rekrytoinnit ovat usein haastavia ja toimialaa vaivaa pula osaajista. Osaajapulan keskellä hakijakokemus ja proaktiivinen rekrytointi ovat kultaakin kalliimpia.
– Osaajapulasta kärsivällä alalla pelkkä perinteinen ilmoitushaku ei enää riitä. Katja huomauttaa.
– Olemme hyödyntäneet paljon TalentAdore Hiren Talent Community -ominaisuuden avulla rakennetuja osaajayhteisöjämme. Kun meillä avautuu uusia työtehtäviä, voimme tarjota paikkoja omassa verkostossamme jo oleville osaajille.
Osaajien houkuttelussa on tärkeää huomioida myös hakemisen helppous. Lähes kolmannes suomalaisista työnhakijoista on jättänyt hakematta avointa tehtävää, koska hakeminen vaikutti hankalalta.
– TalentAdore Hiressa hakemisesta on helppo tehdä hakijalähtöistä. Hakemuslomaketta on vaivaton muokata ja siitä voi tehdä hyvin kevyen tarpeen mukaan, Katja mainitsee.
– Suosittelen TalentAdore Hirea kaikille, jotka haluavat tehdä nykyaikaista rekrytointia nykyaikaisella työvälineellä, tehokkaasti ja hallitusti.
Haluaisitko kuulla lisää TalentAdoren modernista rekrytointijärjestelmästä? Pyydä henkilökohtainen demo ja koe käytännössä, miten järjestelmämme toimii.
