Oppaat ja tutkimukset modernille rekrytoinnin ammattilaiselle

Opi lisää modernista rekrytoinnista

Lataa yksi tai useampi oppaamme ja sukella syvemmälle modernin rekrytoinnin ihmeelliseen maailmaan. Opi lisää hakijakokemuksesta ja tekoälystä rekrytoinnissa.

Rekrytointitutkimus 2021

Lue raportista mitä rekrytoijat pitävät tärkeänä tämän päivän rekrytoinnissa ja miten TalentAdore tukee yritysten rekrytointiprosessia.

Lataa

Opas hakijakokemuksen kehittämiseen

Mitä hakijakokemus oikein on ja miksi sillä on merkitystä? Mitä hyötyä paremmasta hakijakokemuksesta on ja miten voit kehittää sitä?

Lataa

Opas tekoälyn hyödyntämiseen rekrytoinnassa

Tämä opas esittelee innovatiivisia menetelmiä sekä syitä miksi käyttää tekoälyä rekrytoinnissa. Esittelemme myös esimerkiksi kymmenen mielenkiintoista tekoälyratkaisua.

Lataa

10 rekrytoinnin suurinta haastetta ja miten ratkaista ne

Parhaiden hakijoiden houkuttelemiseksi yritysten on omaksuttava uusia ajattelutapoja ja tekniikoita.

Lataa

Definitive Guide to Employer Branding

What is Employer Branding all about? What are the benefits of a better Employer Brand and how can you improve it?

Lataa

What creates a good application process?

We asked from candidates what would make a good job application process and what kind of experiences they have had in the past.

Lataa

Lue uusimmat blogipostauksemme

InHunt – Osaajayhteisöt suorahaun ytimessä

Vieraileva kirjoittaja2021-06-08T11:53:30+03:002021/06/08|0 Comments

InHunt Group on suomalainen suorahakutoimija, jolta löytyy oma kansainvälinen suorahakuverkosto – InHunt World. Nyt InHunt Worldin toimitusjohtaja Teemu Ruuska kertoo blogissamme siitä, miten he hyötyvät tehokkaasta osaajayhteisön käytöstä ja miten positiivinen hakijakokemus auttaa koko

Työnantajamielikuva – 5 syytä panostaa

Miira2021-06-02T11:05:58+03:002021/06/02|0 Comments

Työnantajamielikuva muodostuu muiden näkemyksistä siitä, millainen työnantaja yritys on. Mielikuvia muodostuu kaikissa vuorovaikutustilanteissa yrityksen kanssa, ja näkemykset siirtyvät ihmiseltä ihmiselle. Työntekijät kertovat kavereilleen, millaista on olla yrityksessä töissä, ja työnhakijat kertovat hakijakokemuksestaan eteenpäin tuttavilleen.

Miten rekrytoinnissa voidaan edistää diversiteettiä?

Marjukka Seppänen2021-06-02T10:56:27+03:002021/05/25|0 Comments

Mitä tarkoitetaan, kun puhutaan diversiteetistä rekrytoinnissa? Millä keinoilla organisaation rekrytointiprosessista saadaan diversiteettiä edistävä? Työyhteisöjen diversiteetti, eli monimuotoisuus, ja sen lisääminen ovat viime aikoina puhuttaneet työelämää ja rekrykenttää. Tutkimusten mukaan diversiteetti edistää muun muassa työhyvinvointia,

Haluatko tehdä hakijoista yrityksenne faneja ja puolestapuhujia?

Pyydä demo