fbpx

Lokakuussa listasimme syitä siihen, miksi Staria on siirtynyt rekrytointijärjestelmä TalentAdoren käyttäjäksi. Nyt, lähes puoli vuotta myöhemmin, voimme huoletta todeta, että teimme oikean päätöksen. Työntekijät ovat yrityksen tärkein resurssi, ja TalentAdoren avulla olemme onnistuneet niin oikeiden talenttien rekrytoinnissa, kuin työnantajamielikuvan parantamisessakin.

Työpaikan hakemisen ei tarvitse olla vaikeaa

Yksi TalentAdoren suurimmista hyödyistä on sen helppous, niin työnantajan kuin -hakijankin näkökulmasta. Rekrytointijärjestelmän avulla pystymme helposti luomaan selkeitä työpaikkailmoituksia, jotka ovat Starian näköisiä. Haemme työntekijöitä myös asiakkaillemme Suomeen ja ulkomaille, joten hakemusten personointi on meille todella tärkeää.

Haluamme, ettei yksikään hakija jätä lähettämättä työhakemustaan liian hankalan järjestelmän vuoksi. Siksi onkin hienoa, että TalentAdoren avulla hakemuksen saa jätettyä yksinkertaisesti täyttämällä yhteystiedot ja lisäämällä liitteeksi esim. CV:n ja hakemuksen. Yhteystiedot pystyy myös täyttämään automaattisesti linkkaamalla hakemukseen oman LinkedIn-profiilin.

Staria panostaa hakijakokemukseen, kuva hakijasta
Staria panostaa työnhakijakokemukseen

Rekrytointijärjestelmä tukee viestintää hakijoiden kanssa

Aikaisemmin vaihdoimme rekrytointiprosessin aikana keskimäärin muutaman viestin hakijoiden kanssa. Nykyään yhden rekrytointiprosessin aikana vaihdetaan jopa 6 sähköpostiviestiä. Pystymme viestimään TalentAdoren kautta reaaliaikaisesti myös prosessin etenemiseen liittyvistä asioista. Tiedotamme hakijoita esimerkiksi siitä, kun heidän hakemuksensa on otettu käsittelyyn, sekä mahdollisista viivästyksistä rekrytointiprosessissa. Myös hakijoiden omat aikataulut otetaan prosessissa huomioon, ja esimerkiksi työhaastattelukutsun tullessa he pääsevät itse varaamaan heille sopivan ajankohdan.

"Hakijapalautteemme keskiarvo on 4,3/5."

Henkilökohtainen palaute jokaiselle hakijalle

Hakijoiden eniten arvostama puoli rekrytoinnissamme on sen henkilökohtaisuus. Osa rekrytointiprosesseista sisältää henkilöarviointeja, joiden tulokset käydään yhdessä hakijan kanssa läpi. Hakija pystyy myös yleensä tekemään testit omalla äidinkielellään. Rekrytoinnin päätyttyä arvoimme jokaisen hakijan kohdalta heidän parhaat ominaisuutensa ja kehitystä vaativat asiat haetun tehtävän mukaan. Arvioinnin perusteella voimme lähettää henkilökohtaisen viestin myös heillä, joita ei tällä kertaa valittu tehtävään.

Hakijapalautteemme keskiarvo on 4,3/5, ja palautteista korostuu kiitollisuus etenkin kehityskohteiden esiintuomisesta. Hakijamme ottivat hyvin vastaan myös rakentavan kritiikin, vaikka eivät olisikaan tulleet valituiksi, sillä he voivat hyödyntää saamaansa palautetta myös tulevissa hauissa.

TalentAdoren rekrytointityökaluun ja Starian avoimiin työpaikkoihin voit tutustua Starian rekrytointisivuilla: http://www.staria.fi/fi/rekrytointi/

Staria panostus työnhakijakokemukseen_logo