Vahva työnantajamielikuva on erittäin tärkeä yritykselle, jos yritys haluaa näyttäytyä kiinnostavana työnantajana työnhakijoille sekä pitää nykyiset työntekijänsä talossa. On tärkeää viestiä yrityksen arvot, ja myös pitää näistä arvoista kiinni jokapäiväisessä tekemisessä.

Yleinen syy, miksi työnantajamielikuva ei puhuttele työntekijöitä on, että yrityksen työnantajakuvaa pitää yllä vain HR-osasto. Ideaalissa tilanteessa jokainen työntekijä on ylpeä yrityksestään ja tuntee vahvaa yhteenkuuluvuuden tunnetta. Tärkeää on, että työnantajamielikuvaa rakennetaan jo johdon tasolta asti, eikä sen merkitystä ymmärrä HR:n lisäksi vain viestintä- ja markkinointiosasto.

Askeleita kohti parempaa työnantajamielikuvaa

On hyvä muistaa, että työnantajakuvan parantaminen tai kehittäminen on pitkä prosessi, mikä ei tapahdu viikossa tai edes kuukaudessa. Aloita kysymällä työntekijöiltäsi palautetta. Selvitä, mihin he eivät ole tyytyväisiä yrityksessä ja mitä voitaisiin parantaa, jotta pystyt pitämään työntekijät motivoituneina.

Yksi hyvä tapa kehittää työnantajamielikuvaa on kysyä palautetta myös hakijoiltanne. Hakijakokemus on nimittäin yksi merkittävimmistä vaikuttavuustekijöistä työnantajamielikuvan rakentamisessa. Hakijat kokevat hakijakokemuksen osoittavan yrityksen arvomaailman, sillä se miten yritys kohtelee hakijoitaan kuvastaa hakijoille sitä, miten yritys todennäköisesti kohtelee työntekijöitään.

Mitä hakija arvostaa työnhaussa?

💎Väliaikatiedotteet

Hakija arvostaa tietoa siitä, missä kohtaa hakijaprosessia ollaan menossa. Väliaikatiedotteet ovat helppoja automatisoida, esimerkiksi silloin kun olet vastaanottanut hakemuksen ja kun alat arvioimaan hakemusta.

💎Haastattelut

Mikäli kysyt työhakemuksessa kysymyksiä hakijalta, ethän kysy näitä samoja kysymyksiä uudelleen haastattelussa, mikäli et halua tarkentaa kysymystä. Kysymysten uudelleen kysyminen vaikuttaa, että et ole ollenkaan perehtynyt hakijan hakemukseen ja vaikutat välinpitämättömältä.

💎Lupaukset

Kun lupaat palata hakijalle perjantaihin mennessä, on hyvin tärkeää pitää lupauksesi. Vaikka päätöstä pitäisi lykätä maanantaihin, ilmoitathan siitä myös työnhakijalle!

💎Palaute

Ensiksi kannattaa muistaa, että hakija ei tiedä oletko saanut paikkaan 10 vai 100 hakemusta. Siksi palautteen antaminen on erittäin tärkeää, jotta hakija ymmärtää, miksi häntä ei valittu ja mitä hän voisi hakemuskirjeessään tai CV:ssään parantaa.

Jos aika on ongelma, niin tekoäly voi helposti auttaa rekrytoijaa kirjoittamaan personoidun palautteen, joka muokkautuu arviointikriteerien perusteella. Kumpi sinusta on parempi, ei-personoitu massaviesti hakijoille ”Kiitos hakemuksestasi, emme valitettavasti jatka rekrytointia sinun osaltasi.” vai tekoälyn avulla luotu henkilökohtainen palaute, joka perustuu rekrytoijan arviointiin?

Asiakkaidemme näkemyksiä työnantajamielikuvasta

Paula Sipilä, Tuomi Logistiikka

”Työnantajamielikuvan tai oikeammin työnantajakuvan muodostuminen lähtee aina meidän omista työntekijöistämme ja siitä, että he ovat innostuneita ja motivoituneita työstään, kokevat työnsä merkitykselliseksi ja heille taataan johtamisella parhaat mahdolliset puitteet tehdä työnsä hyvin ja voida hyvin.”

Lue koko asiakastarina blogistamme!

Henriikka Hyytiäinen, Destia

”Rekrytointijärjestelmä ja kokemus hakemisesta luovat työnantajakuvaa, enkä käsitä, miksi yritykset pyörittävät rekrytointejaan tietoturvan kannalta ongelmallisesti sähköpostilla tai vanhentuneilla järjestelmillä.”

Lue koko asiakastarina blogistamme!

Kirsi Tuovinen, Plan International

”Meillä työntekijän motivointi lähtee pitkälti arjen palautteesta ja kiitoksen jakamisesta. Yhteisöllisyys on erittäin merkittävässä roolissa yrityksessämme. Esimerkiksi työhyvinvointipäivät ja pikkujoulut tehdään yhdessä, mikä lisää yhteisöllisyyttä ja yhteenkuuluvuuden tunnetta. Meillä innostutaan pienistä jutuista, jotka lisäävät työhyvinvointia ja tyytyväisyyttä.”

Lue koko asiakastarina blogistamme!


Me autamme teitä mielellämme rekrytoinnin ja hakijakokemuksen osalta työnantajamielikuvan rakentamisessa. Tekoälypohjainen rekrytointijärjestelmämme mahdollistaa yksilöllisen hakijaviestinnän ja tehostaa prosessia sen eri vaiheissa. Pyydä demo niin kerromme lisää 🙂

Pyydä Demo
Blogin kirjoittaja: Sini Noronen (Marketing Trainee)