Nyt on taas se aika vuodesta, kun katsastan viime vuoden rekrytointiaiheiset blogit ja kokoan niistä yhteen kiinnostavimmat. Moni blogi jäi varmasti vielä listan ulkopuolelle, mutta niistä voit vinkkailla kommenttikenttään.

Pidemmittä puheitta, tässä tulevat blogit:

1. Vuoden paras rekryteko nosti esiin romanien kohtaaman syrjinnän – ”Ei pelkkä pr-temppu”

Anna Mäkelä, Duunitori

“Diakin laajaa huomiota herättänyt #Työnimi-kampanja äänestettiin Vuoden rekrytointiteoksi torstaina 24.10. Rekrygaalassa. Teko nosti keskusteluun edelleen ajankohtaisen vähemmistöjen kohtaaman syrjinnän rekrytointitilanteissa.

Vähemmistövaltuutetun selvityksen mukaan yli puolet töitä hakeneista romaneista kertoi kohdanneensa syrjintää työelämässä. Myös Koneen säätiön rahoittama tuore tutkimus kertoo karua kieltään siitä, miten suuri merkitys ulkomaalaistaustaisella nimellä voi työnhaussa olla.

…”

👉 LUE BLOGI

2. Miksi rekrytointi ei pure?

Susanna Rantanen, Emine

“Miksi rekrytointi ei pure?

Tätä kysyy moni asiakkaamme. Kasvuyritys, joka skaalaa liiketoimintaansa ja tarvitsee jopa jatkuvalla syötöllä uusia osaajia turhautuu, kun rekrytointi ei tuota systemaattisesti haluttua lopputulosta.

Missä ne osaajat oikein ovat? Miten saisimme ideaaleiksi katsomamme osaajat hakemaan meille töihin?

…”

👉 LUE BLOGI

3. Ehdokasviestinnän neljä likaista legendaa

Juho Toivola

“Rekrytointiin liittyvä ehdokasviestintä on periaatteessa helppo laji: viesti niin paljon kuin pystyt, niin nopeasti kuin pystyt. Tämän yksinkertaisen periaatteen toteuttamista vaikeuttavat kuitenkin ehdokasviestinnän neljä likaista legendaa, joihin moni työelämässä tuntuu uskovan. Nämä legendat elävät erityisen vahvasti rekrytoivien esimiesten keskuudessa, mutta välillä näihin törmää myös rekrytoijien suusta kuultuina “totuuksina”.

…”

👉 LUE BLOGI

Ehdokasviestintä rekrytoinnissa

4. Rekrytoinnin psykologiset vinoumat – tiedosta ja vältä

Accountor

“Toimitko rationaalisesti työelämässä? Me kaikki luulemme toimivamme järkiperäisesti ja loogisesti, erityisesti niinkin tärkeiden asioiden, kuten rekrytointipäätösten kohdalla. Ihmisinä olemme kuitenkin kaikki alttiita psykologisille vinoumille, jotka vaikuttavat kykyymme toimia järkevästi ja reilusti.

Tutkitusti olemme erityisen huonoja tunnistamaan näitä vinoumia itsessämme, joten asiaan kannattaa kiinnittää tietoisesti huomiota ja palauttaa mieleen säännöllisin väliajoin. Käyn seuraavaksi läpi muutamia yleisiä psykologisia vinoumia, jotka tiedostamalla ja huomioimalla voi parantaa rekrytointien laatua ja oikeudenmukaisuutta.

…”

👉 LUE BLOGI

5. Rekrytoinnin trendit 2020

Outi Mäkinen & Jesse Kinnunen, aTalent

“Rekrytoijien ja talent-osaajien arvo yrityksissä kasvaa kohisten, hyviä rekrytoinnin osaajia on Suomessa aivan liian vähän, rekrytoinnin strateginen merkitys yrityksissä tulee nousemaan aivan uudelle tasolle, osaajapula ei helpotu vaan pahenee, tarvitaan uusia ja luovempia keinoja kasvun mahdollistamiseen.

…”

👉 LUE BLOGI

6. Töitä ei saa paras, vaan sopivin

Tom Laine

“Myytti siitä, että työpaikan saisi aina paras hakija, on syytä romuttaa totaalisesti. Tai no, paras ja paras… Hyvyyttä se on sopivuuskin. Tässä ”parhaalla” kuitenkin tarkoitan henkilön teknistä osaamista, senioriteettia, tai määrässä tai vuosissa mitattavaa kokemusta.

Työpaikan saa kuitenkin aina sopivin.

Mitä sitten on tämä mystinen ”sopivuus”?

…”

👉 LUE BLOGI

Rekrytointi blogit 2019

7. Rekrytoija – sinä olet myyjä!

Saku Ruus, Finders Seekers

“”Olipa kerran yritys, joka avasi työpaikkailmoituksen sivuilleen ja jäi odottamaan hakemuksia. Hakemuksia alkoi sataa ja pian rekrytoijan sähköposti olikin täynnä toinen toistaan parempia saatekirjeitä, ansioluetteloita ja referenssejä. Rekrytoija kävi läpi satoja hakemuksia ja kutsui relevanteimmat kandidaatit haastatteluun, jonka jälkeen parhaalle kandidaatille tehtiin tarjous ja hänet palkattiin. Kandidaatti eli elämänsä onnellisena kyseisessä yrityksessä.”

No, aina sadut eivät kuitenkaan mene näin.

…”

👉 LUE BLOGI

8. Millainen on hyvä IT-rekrytoija?

Tommi Talja, Talented

“Mistä on mainiot IT-rekrytoijat tehty? Sokerista, kanelista, inkivääristä ja kukkasista?

Tässä resepti sinulle, joka haluat tulla taitavaksi IT-rekrytoijaksi tai sinulle, joka mietit, mistä palasista hyvä IT-rekrytoija koostuu. Kirjoitin sinulle hyvän yleisohjeen muutamine täytevaihtoehtoineen, mutta mainiota IT-rekrytoijaa leivottaessa kannattaa kuitenkin muistaa, että ohjeet ovat suuntaa-antavia, eikä rohkeitakaan kokeiluja kannata pelätä! Työmarkkinathan sitten päättävät, minkälainen koostumus ja kombinaatio toimivat.

…”

👉 LUE BLOGI

9. Monsterin tutkimus: Rekrytointi on tänä päivänä yhä haastavampaa – Miten selättää alan haasteet?

Monster

“Samalla kun talous on vahvistunut, on työttömyysaste laskenut. Tänä päivänä pätevien työnhakijoiden houkuttelu on vaikeampaa kuin koskaan. Näin kertoo kansainvälisen Monsterin teettämä State of Recruiting 2018 -tutkimus, joka kartoittaa rekrytointialan tilannetta Yhdysvalloissa.

Tutkimuksen tuloksia lukuina:

…”

👉 LUE BLOGI

10. Rekrytoinnin tila 2019

Saara Saalamo, RecRight

“Jo seitsemännen kerran Duunitorin toimesta toteutettu Kansallinen rekrytointitutkimus, on juuri julkaistu. Tuore tutkimus selvittää kotimaan rekrytoinnin tilaa ja trendejä. Summasimme tähän blogiin tutkimustulosten pohjalta 7 keskeistä havaintoa rekrytoinnin tulevaisuuden näkymistä, havaituista haasteista ja painopistealueista.

…”

👉 LUE BLOGI

Bonus

Valitsin myös muutaman TalentAdoren blogin, jotka sinun kannattaisi mielestäni lukea.

  1. Miten säilytät hylätyt hakijat lämpiminä rekryliidenä? Rakenna Talent Community! 
  2. Live-stream: Miten houkuttelet sopivampia hakijoita?
  3. Hakijakokemus rakentaa yrityksen brändiä 

Tsekkaa ihmeessä myös vuoden 2018 sisällöt, jos satuit missaamaan ne vuosi takaperin. Löydät ne täältä: Top 10 rekryblogia 2018.

Ihanaa vuoden alkua! 😎✨

Terkuin,
Miira