Työnantajamielikuva on askel kohti onnistuneempia rekrytointeja
Vahva työnantajamielikuva on erittäin tärkeä yritykselle, jos yritys haluaa näyttäytyä kiinnostavana työnantajana työnhakijoille sekä pitää nykyiset työntekijänsä talossa. On
Vahva työnantajamielikuva on erittäin tärkeä yritykselle, jos yritys haluaa näyttäytyä kiinnostavana työnantajana työnhakijoille sekä pitää nykyiset työntekijänsä talossa. On
Henriikka Hyytiäinen – Olen ollut vuodesta 2016 alkaen rakennusalan HR-tehtävissä, josta 1,5 vuotta Destialla HRD-asiantuntijana (rekrytoinnit, oppilaitosyhteistyö, työnantajamielikuva,
Hakijakokemuksesta puhutaan paljon, mutta konkretiaa on tarjolla hyvin vähän. Me purimme tämän varsin abstraktin aiheen konkreettisiin tekoihin, jotka sinäkin
Blogissamme Tuomi Logistiikan henkilöstösuunnittelija Paula Sipilä kertoo, miten moderni rekrytointi ja hakijakokemus näkyvät heidän rekrytoinnissaan ja miten me olemme
Teimme mielenkiintoisen havainnon rekrydatastamme: Mitä parempi hakijakokemus oli, sitä todennäköisemmin hakija mainitsi rekrytoijan nimen kirjallisessa palautteessaan. Esimerkiksi, jos hakija
Rekry avataan tyypillisesti puhtaalta pöydältä, ja jotta kiinnostavat hakijat saadaan houkuteltua hakemaan, tarvitaan rekrytointimarkkinointia. Tämä voi tarkoittaa esimerkiksi työpaikkailmoituksen jakamista
Suomessa syksyllä 2017 tekemämme tutkimuksen mukaan yli 90 % työnhakijoista haluaisi saada palautetta työnhaustaan. Kuitenkin vain alle 20 %
Työnantajakuva muodostuu muiden näkemyksistä siitä, millainen työnantaja yritys on. Mielikuvia muodostuu kaikissa vuorovaikutustilanteissa yrityksen kanssa, ja näkemykset siirtyvät ihmiseltä ihmiselle. Työntekijät
Edellisessä blogikirjoituksessani tiivistin, mitä hakijakokemus tarkoittaa, ja miksi siihen kannattaa investoida. Jatkan tässä kirjoituksessa samassa aihepiirissä, ja listaan ne