fbpx

Rekry avataan tyypillisesti puhtaalta pöydältä, ja jotta kiinnostavat hakijat saadaan houkuteltua hakemaan, tarvitaan rekrytointimarkkinointia. Tämä voi tarkoittaa esimerkiksi työpaikkailmoituksen jakamista lukuisilla eri työnhakualustoilla. Aikaa kuluu ja kustannuksia kertyy.

Mitä jos tämän sijaan löytäisitkin työntekijän niiden hakijoiden joukosta, joiden tiedät jo olevan kiinnostuneita yrityksestäsi? Arviolta jokainen “suoraan” täytetty rekry on vähintään 5000 euron arvoinen säästö yrityksellesi.

Huono hakijakokemus heikentää työnantajakuvaa

Työnantajakuva. Mitä se on? Rekryilmoitusten laittamista lehteen tai messuilla käymistä?

Varmasti osa sitä. Onhan tärkeää, että hakijat ensivaiheessa löytävät yrityksen ja kiinnostuvat siitä. Messut tai mitkään yksittäiset toimenpiteet eivät kuitenkaan ole ainoa avain onneen. Kokonaisuus ratkaisee ja erityisesti se, miten työnhakijoita ja työntekijöitä kohdellaan.

Ikävä kertoa aina huonoja rekrykokemuksia, mutta tuli tässä mieleen yksi omakohtainen kokemus muutaman vuoden takaa:

”Korkeakoulullani järjestettiin rekrytointimessut, jonne tuli paikalle yritysten edustajia omille demopisteilleen. Opiskelijoilla oli mahdollisuus kierrellä näitä pisteitä ja saada ensituntumaa kiinnostaviin työnantajiin. Osallistuin myös itse, sillä oli kevätaika ja olin etsimässä kesätöitä tai harjoittelupaikkaa. Menin yhden suomen isoimpiin yrityksiin kuuluvan firman pisteelle juttelemaan ja kerroin siellä olevalle mukavalle yritysedustajalle tilanteestani. Hänellä ei ole ollut tiedossa avointa paikkaa, mutta hän näki sopivuuteni yritykseen ja antoi rekrytoinnista vastaavan henkilön sähköpostiosoitteen, johon voisin laittaa viestiä ja kysyä lisää. Kiitin tästä ja laitoin viestiä jo samana päivänä. No kuinkas siinä sitten kävikään? Pääsinkö sinne töihin? En päässyt. En koskaan saanut viesteihini minkäänlaista vastausta.”

Tämä kokemus herätti kysymyksen, että mitä järkeä on mennä messuille nostattamaan yrityksen työnantajakuvaa ja sitten heittää kaikki tuo vaiva hukkaan?

On ymmärrettävää, että sopivaa työtä ei aina ole tarjolla, mutta jokaiselle hakijalle kannattaa vastata. Oli tilanne mikä hyvänsä. Hakija voi olla hyvinkin potentiaalinen työntekijä tulevaisuudessa. Hänellä on myös omat sosiaaliset verkostot, joille hän kertoo kokemuksistaan.

Useissa tutkimuksissa ympäri maailman on todettu, että jos hakijalle jää huono fiilis, hän ei hae enää toista kertaa samaan firmaan. Teimme saman löydöksen myös omassa hakijatutkimuksessamme syksyllä 2017, jolloin 59 % hakijoista kertoi, että oli jättänyt hakematta yritykseen uudelleen töihin aiemman huonon hakijakokemuksen vuoksi.

Negatiivisen hakijakokemuksen vaikutukset ovat selkeitä, ja mitä pidemmälle huonojen rekrytointikäytäntöjen kanssa mennään, sitä vaikeammaksi rekrytointi muuttuu. Edeltävien rekrytointien hakijoiden hyödyntäminen tulevissa hauissa ei jatkossa enää onnistu.

”Hakijakokemus + edeltävien rekrytointien hyödyntäminen => inhimillisempää ja kustannustehokkaampaa rekrytointia.”

Joni Latvala, CTO & Co-founder, TalentAdore

Rekrytointijärjestelmä auttaa – Tulevaisuuden potentiaali hyötykäyttöön

Miten saadaan luotua niin positiivisia hakijakokemuksia, että hakijat hakevat jatkossakin? Lataa täältä opas hakijakokemukseen (englanniksi), jossa kerrotaan enemmän hakijakokemuksesta ja miten sitä voidaan parantaa.

Entäs sitten, kun hakijakokemus on kohdillaan – miten tämä tulevaisuuden potentiaali saadaan hyödynnettyä mahdollisimman tehokkaasti? Rekrytointijärjestelmä tulee avuksi. Se ei tee kaikkea puolestasi, mutta auttaa paljossa.

Asiakkaamme Tuxera on pystynyt rekrytointijärjestelmämme avulla täyttämään 43 % avoimista positioistaan Talent Commynitystä löytyvillä hakijoilla. Tällä on mieletön vaikutus sekä rahallisiin että ajallisiin kustannuksiin.

Tuxera on tehnyt erinomaista työtä osaajayhteisönsä rakentamisessa. Lue täältä heidän HR-johtajansa Satu Muilun käytännönläheiset vinkit osaajayhteisön (=Talent Community) onnistuneeseen rakentamiseen.

Miten me voisimme auttaa teitä? Meidän rekrytointijärjestelmässämme hakija otetaan huomioon rekrytointiprosessin kaikissa eri vaiheissa. Hakeminen on simppeliä (ei kilometrilomakkeita) ja hakija saa viestejä rekrytointiprosessin etenemisestä sekä palautetta, miksi ei tullut valituksi.

Erinomaisten hakijakokemusten tarjoamisen lisäksi TalentAdoren rekrytointijärjestelmä helpottaisi teitä myös osaajayhteisönne rakentamisessa. Teet järjestelmän avulla esimerkiksi nämä:

  • Voit lisätä potentiaalisia tulevaisuuden talentteja erilaisiin osaajaryhmiin (esim. markkinoinnin ammattilaiset, myyjät ja ohjelmistokehittäjät).
  • Osaajayhteisöön lisätyille hakijoille lähtee automaattisesti viesti, jossa heitä pyydetään hyväksymään heidän tietojensa säilyttäminen (ks. GDPR-lainsäädäntö).
  • Voit lähettää talenteille personoituja viestejä (sisältäen kuvia, videoita, linkkejä tms.) ja pitää yhteyttä heihin yllä.
  • Voit linkata talentteja aktiivisiin työpaikkailmoituksiin ja tarjota työpaikkoja heille ennen ilmoituksen laittamista julkiseen hakuun.

Haluaisitko nähdä, miten tämä tapahtuu käytännössä?

Pyydä Demo