Viime viikolla olimme modernin rekrytoinnin äärellä ja myös aika lailla jännän äärellä, sillä järjestimme TalentAdoren ensimmäisen aamiaistilaisuuden.  Paikalla oli liki 50 rekrytoinnin ja henkilöstöjohtamisen kovan luokan ammattilaista. Olipa mahtava porukka! Aikataulukin alkoi käydä tiukaksi, sillä keskustelua riitti.

Mitä on modernirekrytointi? Mitä siihen kuuluu? Hakijakokemus, Talent Community, työnantajamielikuva, ja tekoäly. Ainakin kaikkea tätä.

#modernirekry #rekrytointi #rekry

Mitä suomalaiset yritysjohtajat ovat mieltä työnantajamielikuvasta?

Työnantajamielikuva puhututti meitä aamiaistilaisuudessa. Ensimmäisenä Saku Valkama, TalentAdoren toimitusjohtaja esitteli tuoreen työnantajamielikuvatutkimuksen tulokset.

100 % toimitusjohtajista kokee työnantajamielikuvan tärkeäksi. Miten tämä näkyy käytännön tasolla? Ei vielä riittävästi toimenpiteiden muodossa. Esimerkiksi hakijoita, jotka eivät ole tulleet valituksi haussa, ei vielä hyödynnetä systemaattisesti. Haluatko lukea, mitä muuta tutkimuksessa selvisi?

Työnantajamielikuva koetaan tärkeäksi, mutta konkreettisia toimenpiteitä tarvitaan.

Voiko iso yritys tehdä tuloksellista työnantajamielikuvatyötä pienellä budjetilla?

Juho Toivola, Elisan Head of Employer Branding kertoi meille, voiko iso yritys tehdä tuloksellista työnantajamielikuvatyötä pienellä budjetilla.

Yksinkertainen vastaus kysymykseen on VOI. Mahdottomasta asiasta ei siis ole kysymys.

Kohderyhmämäärittelystä on hyvä aloittaa. Lisäksi arvolupauksen hahmottaminen helpottaa ydinviestien luomista. Onhan arvolupauksenne uskottava, kiinnostava ja erottuva?

Jos et tiedä, kenen silmissä haluat olla kiinnostava työpaikka, niin ei kannata laittaa euroakaan näkyvyyteen tai työnantajamielikuvatyöhön.”

Kumppanuudet ja verkostot ovat usein kustannustehokkaita tapoja tehdä työnantajamielikuvatyötä. Niiden lisäksi kannattaa panostaa henkilöbrändäykseen. Yrityksenne työntekijät esiintyvät omina itsenään somessa ja välittävät samalla positiivista viestiä eteenpäin yrityksestänne. Kuulostaa kieltämättä houkuttelevalta.

”Tein itse ja säästin.”

Kun puhutaan säästämisestä, on hyvä tiedostaa, että kaikkea ei kuitenkaan kannata tehdä itse. Omaa rekrytointijärjestelmää ei kannata lähteä koodaamaan, mutta mitäpä jos kuvaisitte itse työnantajamielikuvaan liittyviä videoita?

Näitä oppeja on jo hyödynnetty Elisalla, ja olikin mahtavaa kuulla ihan konkreettisia esimerkkejä. Kiitos Juho erinomaisesta puheenvuorosta! Työnantajamielikuvatyötä voi tehdä myös kustannustehokkaasti.

Talent on demand – Miten tehostat rekrytointia ja työnantajamielikuvan rakentamista Talent Community -konseptia hyödyntämällä?

Talent Community jos jokin on tulevaisuuden rekrytointia. Satu Muilu, Tuxeran Head of People Operations kertoi meille, miten voisimme tehostaa rekrytointia ja työnantajamielikuvan rakentamista Talent Community -konseptia hyödyntämällä.

Talent Community = “Pool of qualified and engaged talents, with whom you have an active relationship with and who have a positive image of your company.”

Kuten Juhokin korosti, kohderyhmän määrittely on oleellista tehdä heti alussa. Keitä haluaisit kuuluvan teidän talent yhteisöön? Valitse sopivat kanavat ja työkalut sekä määrittele tavat, jotka sitouttavat yhteisön jäsenet ja tuottavat heille lisäarvoa. Muistathan, että sitoutuminen yhteisön ylläpitämiseen on tärkeää, sillä yhteisön toiminnan tulee olla aktiivista ja pitkäjänteistä. Yritysten kannattaa panostaa talent yhteisöjen rakentamiseen, sillä se helpottaa hakijoiden löytymistä, nopeuttaa rekrytointiprosessia ja vaikuttaa positiivisesti työnantajamielikuvaan.

Tuxera tekee esimerkillistä työtä oman talent yhteisönsä rakentamisessa. He panostavat hakijakokemukseen sataprosenttisesti. He tarjoavat kaikille hakijoille henkilökohtaista palautetta ja viestivät tehokkaasti. Tuxera lähettää uutiskirjeitä ja tarjoaa myös uravalmennusta hakijoilleen.

Tuxeran saama hakijapalaute paljasti meille, että heillä on homma hallinnassa. Upeaa työtä kerta kaikkiaan!Talent Community on tulevaisuuden rekrytointia.

Inhimillisempää rekrytointia tekoälyn avulla

TalentAdoren oma matemaagikko Joni Latvala (CTO) otti kantaa tekoälyn käyttöön rekrytoinnissa. Oli mahtavaa oppia tekoälystä enemmän, kuten miten tekoäly, koneoppiminen, syväoppiminen ja vahva tekoäly (general AI) eroavat toisistaan. Tiedätkö sinä jo nämä? Ei kaikkein helpoimpia käsitteitä, mutta Joni osasi selittää ne meille mukavan ymmärrettävästi.

Tekoälyä voi soveltaa rekrytoinnissa esimerkiksi kommunikaatiossa, soveltuvuuden arvioinnissa, työsuhteen keston ennustamisessa sekä datalla johtamisessa. Entä voiko tekoälyllä tuoda inhimillisyyttä rekrytointiin?

Kuulostaa varmasti ristiriitaiselta, mutta vastaus on silti kyllä. Esimerkkinä TalentAdoren Virtuaalinen rekrytointiassistentti, joka tekoälyn avustamana mahdollistaa henkilökohtaisen viestinnän hakijoiden kanssa. Statusviestien avulla hakija tietää koko ajan, miten rekrytointiprosessi etenee. Generoimalla henkilökohtaisia palautekirjeitä rekrytoijien arvioiden perusteella puolestaan hakija on tietoinen, miksi ei tullut haussa valituksi ja mitä voisi tehdä toisin ensi kerralla.

Ilman tekoälyä tämän tason kommunikaatio ei olisi mahdollista. Etenkään kun puhutaan isoista hakumassoista. Käyttämällä tekoälyä voidaan lisäksi vapauttaa rekrytoijalle aikaa muuhun inhimilliseen työhön.

Kiitos Joni, hieno lopetus aamupäivälle!Tekoäly tarjoaa kiehtovia mahdollisuuksia rekrytointiin.Olipa ihana aamupäivä 🙂 Inspiroiduin ihan itsekin! Iso kiitos esiintyjille ja kaikille osallistuneille.

Inhimillisin rekrytointiterveisin,

Miira & koko TalentAdoren tiimi

Ps. Mikäli haluat nostattaa työnantajamielikuvaanne ja aloittaa oman Talent Community:nne rakentamisen, pyydä demo, niin keskustellaan lisää.