fbpx

Tuttavani poika haki viime vuoden helmikuussa kesätöihin erääseen isoon suomalaiseen yritykseen. Hän loi profiilin heidän rekrytointijärjestelmäänsä ja teki hakemuksensa viimeisen päälle. Hänellä oli jopa nimettyjä suosittelijoita kyseisestä yrityksestä. Kyseinen poika kävi joka toinen päivä katsomassa profiilissaan, onko mitään uutta tietoa sinne tullut. Meni helmikuu, maaliskuu, huhtikuu, toukokuu, kesäkuu, heinäkuu, elokuu. Loppujen lopuksi mitään tietoa ei koskaan tullut ja yritys sulki kyseisen työnhaun systeemissään syyskuussa, jolloin hänen opintonsa olivat jo alkaneet.

Tämän tarinan ja siihen liittyvän firman nimen tietävät tällä hetkellä yli sata ihmistä – kaikki ovat täysin pöyristyneitä hänen saamastaan kohtelusta. Valitettavasti kyseessä on vain yksi esimerkki epäonnistuneesta viestinnästä rekrytointiprosessissa. Vastaavia tarinoita on monia.

Hakijakokemus ei unohdu

Muistatko itse, minkälaista on hakea kesätöitä? Se on monelle nuorelle todella jännä paikka ja tärkeä askel työuran aloittamisessa.

Kuulostaako seuraava tutulta?

Ensin käytät aikaasi etsien avoimia paikkoja ja sitten tuskailet hakemuksen ja CV:n kanssa. Lopulta pääset hakemaan. Lähetät yhden hakemuksen, toisen ja kolmannen. Ehkä jopa muutama kymmentä hakemusta.

Odottelet innolla vastauksia, mutta mitään ei kuulu. Mitenköhän rekrytointiprosessit etenevät? Et voi tietää. Yrität soittaa muutamaan paikkaan, ja osa jopa vastaa, mutta moneen paikkaan sinulla ei ole tiedossasi edes rekrytoijan yhteystietoja.

Kaiken odotuksen jälkeen kesän korvilla alkaa tulemaan vastauksia – yksi toisensa jälkeen: ”Kiitos hakemuksestasi, mutta valintamme ei juuri tällä kertaa kohdistunut sinuun.”. Tämä on tärkeä tieto, mutta ei auta juuri sen enempää. Mitenköhän sitä voisi onnistua paremmin ensi vuonna?

Ilman kunnollista viestintää jää hakijalle hakuprosessista ja rekrytoivasta yrityksestä huono fiilis. Kokemukset muistetaan pitkään, ja niistä myös kerrotaan eteenpäin.

Viesti henkilökohtaisesti jokaisen hakijan kanssa

Nuoret työnhakijat ovat lähellä sydäntämme, ja haluamme omalta osaltamme tukea heidän ensimmäisiä askeleitaan kohti työelämää.

On varmasti helppo tehdä asioita paremmin. Nuoret odottavat yksilöllistä kohtelua. Jos tavoitteenanne on vastata heidän odotuksiinsa, te tarvitsette siihen hyvän tahdon lisäksi älykkäitä työkaluja.

Rakentamamme tekoälyn avulla voit kommunikoida työnhakijoiden kanssa koko rekrytointiprosessin ajan. Mikä hienointa, voit antaa jokaiselle työnhakijalle täysin henkilökohtaisen palautteen. Hakijat tietävät koko ajan, miten rekrytointiprosessi etenee heidän osaltaan ja jos he eivät tule valituksi, he tietävät miksi.

Kesätyörekrytointi tai muu haku – Avaimet käteen ja rekrytoimaan

Ratkaisumme yhdistää rekrytointijärjestelmän (ATS), edistyneen kommunikaatioteknologian sekä älykkään automaation. Voit hoitaa koko rekrytointiprosessin työpaikkailmoituksen luomisesta palkkauspäätökseen ja rakentaa lisäksi omia osaajayhteisöitä. Käyttöönotto onnistuu nopeasti ja vaivattomasti – oli kyseessä sitten kesätyörekrytointi tai mikä tahansa muu haku.

Näytämme mielellämme, miten ratkaisu toimii käytännössä ja kuulemme teidän rekrytointitarpeistanne. Jätä täällä yhteystietosi, niin sovitaan tapaaminen (etänä tai face-to-face):

Pyydä Demo

Kesätyörekrytointi on mitä mainion tilaisuus tehdä vaikutus hakijoihinne. Panostamalla hakijakokemukseen varmistat, että hakijanne kertovat vain hyvää teistä tuttavilleen. Mitä te toivoisitte heidän sanovan teistä?

#rekrytointijärjestelmä #hakijakokemus #kesätyörekrytointi #hakijaviestintä