InHunt – Osaajayhteisöt suorahaun ytimessä

Suomen suurin suorahakutoimija palvelee sujuvasti eri toimialoja

Tälläkin hetkellä meillä on yli 100 hakua käynnissä ja vuosittain teemme Suomessa yli 400 suorahakutoimeksiantoa.

“InHunt Group on Suomen suurin suorahakutoimija ja toimii tällä hetkellä kahdeksalta eri paikkakunnalta käsin. Meillä on todella laaja joukko Headhuntereita ja Senior Advisoreita, jotka takaavat sen, että me pystymme aina tarjoamaan oikeanlaista osaamista ratkaisemaan asiakkaamme haasteet. Meidän iso kilpailuvaltti on myös se, että meillä on ainoana Suomessa oma kansainvälinen suorahakuverkosto InHunt World, joka toimii yli 40 maassa. Kansainvälinen verkosto mahdollistaa sen, että pystymme palvelemaan erinomaisesti esimerkiksi sellaisia suomalaisia yrityksiä, jotka etsivät osaajia ulkomailla oleviin toimipisteisiinsä tai ovat aikeissa rantautua uusille markkinoille”, Teemu kertoo.

“InHuntin asiakkaille haetaan todella laajasti eri toimialojen osaajia. Tälläkin hetkellä meillä on yli 100 hakua käynnissä ja vuosittain toteutamme yli 400 suorahakutoimeksiantoa. Pääasiassa teemme ylimmän johdon, keskijohdon ja asiantuntijoiden suorahakuja hyvin laaja-alaisesti eri toimialoille ja eri rooleihin.”

Laadukas osaajayhteisö kehittää hakijakokemusta ja koko liiketoimintaa

On onni, että TalentAdoren käyttöönoton myötä moni meidän hakija kertoo avoimesti somessa hyvästä hakijakokemuksestaan.

“Meille on todella tärkeää satsata hakijakokemukseen ja painotamme sen merkitystä jatkuvasti. Me emme missään nimessä halua nähdä tilannetta, jossa hakija laittaa yleiseen asiakaspalveluun viestejä ja joutuu kysymään, miten rekrytointiprosessi oikein etenee. Pyrimme myös keräämään koko ajan aktiivisemmin palautetta hakijoilta, sillä data hakijakokemuksesta auttaa meitä kehittämään koko liiketoimintaa.

On onni, että TalentAdoren käyttöönoton myötä moni meidän hakija kertoo avoimesti somessa hyvästä hakijakokemuksestaan. Saimme esimerkiksi hetki sitten seuraavanlaisen palautteen hakijalta:

Ensimmäisenä kiitos vielä molemmille, että sain mahdollisuuden olla mukana tässä rekrytointiprosessissa, vaikka tämä ei osaltani työllistymiseen päättynytkään. Minulle jäi kuitenkin vilpittömästi positiivinen fiilis teidän kanssanne asioinnista ja tunne vain voimistui, kun soititte ilmoittaaksenne rekrytoinnin lopputuloksesta. Mitä rekrytointeihin tulee, niin hakijakokemus on mielestäni ensiarvoisen tärkeää ja teitä voin sen puolesta suositella vilpittömästi.

Hyvään hakijakokemukseen kuuluu meidän näkökulmasta vahvasti myös osaajayhteisön eli Talent Communityn käyttö. Se on erittäin tärkeä ominaisuus erityisesti suorahakutoimijalle. Meillä InHuntilla haastatellaan tuhansia ihmisiä vuodessa, joten joka haun kohdalla ei ole järkeä aloittaa ihan nollasta. Usein potentiaalisia ehdokkaita löytyykin jo aiemmin haastateltujen hakijoiden joukosta ja tästä hyötyy ihan kaikki osapuolet. Olemme todella tyytyväisiä siihen, että TalentAdore mahdollistaa Talent Communityn rakentamisen sekä tehokkaasti että tietoturvallisesti.

Avoimella hakemuksella on usein sellainen kaiku, ettei kukaan todellisuudessa tule sitä lukemaan. Meidän toiminta kuitenkin perustuu vahvasti meidän omaan osaajayhteisöön ja avointen hakemusten rooli on myös tärkeä. Se oli yksi keskeinen syy TalentAdoren ottamiseen käyttöön, koska se mahdollistaa erittäin tehokkaasti myös oman osaajakannan käytön. Meidän oma kanta on luonnollisesti vain yksi työkaluista, joita käytämme ja sen lisäksi meillä on erittäin laajalti eri kanavia käytössä sopivien ehdokkaiden löytämiseen. Välillä haut saattavat olla myös todella spesifejä ja silloin meidän headhunterien omien verkostojen ja toimialaosaamisen rooli korostuu vahvasti”, Teemu selventää.

Lue lisää: Rakenna talent community ja säilytä hylätyt hakijat lämpiminä rekryliideinä

Helppokäyttöinen TalentAdore kannustaa järjestelmän hyödyntämiseen

Monet ovat ihan spontaanisti hehkuttaneet, että nyt valittiin hyvä järjestelmä käyttöön!

“TalentAdoren käytössä meitä on ilahduttanut suuresti sen helppokäyttöisyys. Voisin sanoa, että käytännössä kaikki meidän headhunterit ovat tykänneet järjestelmästä, ja se myös edesauttaa sitä, että järjestelmää oikeasti käytetään. Monet ovat ihan spontaanisti hehkuttaneet, että nyt valittiin hyvä järjestelmä käyttöön!

TalentAdorella on helppo käsitellä myös suuria hakijamääriä, mikä on meille tärkeää. Hakijoiden profiilien ja muistiinpanojen tarkastelu onnistuu kätevästi yhdessä näkymässä ja hakijoiden informoiminen prosessin etenemisestä on todella yksinkertaista, kun kaikki viestit voidaan lähettää suoraan järjestelmästä käsin. Prosessimme menevät myös nopeammin maaliin, kun pystymme TalentAdoren myötä hyödyntämään hakijadataamme ketterämmin.

On hyvä, että asiakaspalvelua saa omalla äidinkielellään, sillä silloin ongelmat ratkeavat helpommin.

TalentAdorella on erinomainen asiakaspalvelu, joka toimii myös suomeksi. On hyvä, että asiakaspalvelua saa omalla äidinkielellään, sillä silloin ongelmat ratkeavat helpommin. Viesteihimme on alusta asti vastattu nopeasti ja kehitysehdotuksiemme kautta on saatu aikaiseksi pieniä tarvittuja muutoksia järjestelmään.

Kaikille, jotka epäröivät vielä TalentAdoren käyttöönottoa, haluan sanoa vain, että kannattaa ottaa käyttöön! Meidän tarpeisiin järjestelmä on istunut hyvin. Jos hakijakokemus on tärkeä kehityskohde, ei kannata enää edes harkita, sillä järjestelmän käyttöönoton myötä hakijapalaute on ollut todella positiivista. Järjestelmän kotimaisuus on aina plussaa ja mielestäni kustannukset ovat myös sopivalla tasolla. Me olemme ainakin valinneet juuri oikean järjestelmän ja tällä hetkellä keskustelemme järjestelmän käyttöönotosta myös kansainvälisellä tasolla verkostomme sisällä”, Teemu summaa.

Kiinnostuitko InHuntin avoimista työpaikoista? Löydät ne seuraamalla tätä linkkiä: https://inhunt.fi/avoimet-tyopaikat/

---

Jos pyritte InHuntin tavoin parantamaan jatkuvasti hakijakokemustanne, pyydä ilmainen demo! Kerromme, miten käytännössä TalentAdore auttaa hakijakokemuksen parantamisessa ja osaajayhteisön rakentamisessa.