Destia

Henriikka Hyytiäinen – Olen ollut vuodesta 2016 alkaen rakennusalan HR-tehtävissä, josta 1,5 vuotta Destialla HRD-asiantuntijana (rekrytoinnit, oppilaitosyhteistyö, työnantajamielikuva, HRD). Olen ”HR-täti” jo toisessa polvessa ja valmistunut Turun kauppakorkeakoulusta.

Destia on Suomen suurin ja vanhin infra-alaan keskittynyt yhtiö. Meillä on infra-alan töistä yli 200 vuoden historia. Destian tunnetaan myös perinteisesti isojen väylien rakentajana ja teiden kunnossapitäjänä, mutta palvelumme tukevat infran koko elinkaarta suunnittelusta lähtien.

Universum Finlandin tutkimuksessa Destian sijoitus tekniikan alan opiskelijoiden ihannetyönantajana nousi 2018 vuoden sijalta 70, sijalle 32. Olemme Destialla tästä todella ylpeitä!

Destialla työ konkreettisesti yhdistää kaupunkeja ja ihmisiä toisiinsa. Meidän ihanat työntekijät tekevät töitä jalat maassa ja pilke silmäkulmassa. Meillä tehdään töitä joukkueena yhteistä päämäärää tavoitellen. Minulla ei ole Destialla ikinä tylsää päivää. Aamulla kun tulen töihin niin todennäköisesti päädyn tekemään jotain ihan muuta kuin, mitä suunnittelin.

Meillä kehitetään ja kehitytään yhdessä

Hyvä esimies saa ihmiset loistamaan.

Ammattitaitoinen ja oppimishaluinen henkilöstö on meidän elinehto, ja kilpailukykyinen ammattitaito on myös meidän henkilöstölle ammatillinen henkivakuutus. Jos luvataan jotain, niin se pitää. Meillä pystyy opiskella työn ohessa myös palkallisesti. Rakentaminen on projektitoimintaa, joten keskitymme tällä hetkellä projektinhallintaosaamisen lisäämiseen sekä johtamistaitoihin.

Panostamme valmentavaan johtamiseen, mikä meillä tarkoittaa läsnäoloa, vastuunantamista, kannustamista ja esimerkin näyttämistä. Tiedostamme, että hyvä esimies on se, joka pitää porukan yhdessä sekä motivoi, sitouttaa ja saa ihmiset loistamaan. Toisin päin käännettynä esimiestehtäviin sopimaton henkilö taas karkottaa ihmiset ympäriltään, ja sitä emme tietenkään halua. Mielenkiintoiset ja vaativat projektit, arvostuksen tunne, hyvinvointi ja kokemus porukkaan kuulumisesta pitävät ihmiset meillä.

Vaarallisissa töissä

Työturvallisuuteen panostetaan meillä todella paljon.

Rakennusalalla, jossa työmaalla toimiessa tehdään töitä, joissa usein on kyse elämästä ja kuolemasta, työturvallisuus ei saa olla vain sanahelinää. Lisäksi hyvinvointi on kokonaisvaltainen asia ja se läpileikkaa kaikki elämän osa-alueet. Henkilöstöetujen kokonaisuudella, kuten liikunta-, kulttuuri- ja lounaseduilla, lomaosakkeiden käyttömahdollisuudella ja sairaan lapsen hoitopalveluilla yritetään tukea sitä ’oikeaa elämää’. Koko Suomen laajuisessa yrityksessä myös löytyy töitä eri paikkakunnilta, mikäli oma elämä vie toiselle puolelle Suomea vaikka puolison perässä. Ei tarvitse siis vaihtaa firmaa, kun voi vaihtaa paikkakuntaa!

Vanha järjestelmä ei tukenut haluamaamme työnantajakuvaa

Rekrytointijärjestelmä ja kokemus hakemisesta luovat työnantajakuvaa, enkä käsitä, miksi yritykset pyörittävät rekrytointejaan tietoturvan kannalta ongelmallisesti sähköpostilla tai vanhentuneilla järjestelmillä. Meidän vanha rekrytointijärjestelmämme oli käytettävyydeltään ja hakijoiden kannalta vanhanaikainen, eikä palvellut tarkoitustaan. Ongelmatilanteissa vastaaminen ja ratkaiseminen saattoi kestää useamman viikon, mikä on todella kriittinen asia, koska onnistuneet rekrytoinnit ovat meillä strategiassa asti yhtenä menestystekijänä.

Hakijakokemus on meille todella tärkeä teema. Se ei ole mitään poppaskonsteja, vaan rekrytoinnin perusasioita. Kerrotaan hakijoille, milloin haastatteluihin etenevät päätetään ja milloin seuraavan kerran voi odottaa yhteydenottoa. Mikäli valinta ei osu kohdalle, perustellaan syyt, että miksi. Meillä on kaikissa työpaikkailmoituksissa henkilö, jolta voi kysyä lisää paikasta tai Destiasta työnantajana. Siinä vaiheessa voi jo kysyä asioista, jotka mietityttävät, niin tietää kannattaako laittaa CV:tä meille päin. TalentAdoren avulla olemme pystyneet vaikuttamaan hakijakokokemuksen parantamiseen ja sitä kautta myös työnantajakuvaamme.

TalentAdoren käyttöönotto olikin iloinen yllätys

Taidettiin tehdä järjestelmän käyttöönotosta taidetta, koska järjestelmän saisi käyttöön päivässä.

Suunnittelimme järjestelmän sisäänajoa ja arvelimme, että järjestelmän käyttöönottoon menee kuukausia. Näin jälkeenpäin mietittynä pitkään suunniteltu käyttöönottoprojekti oli aivan turha. Järjestelmä on todella yksinkertainen ja se ohjaa rekrytoijaa, joten käyttöönotto oli todella helppoa.

Meillä rekrytointien päävastuussa ovat rekrytoivat esimiehet, joilta saatu palaute on ollut positiivista. Pelkäsin hieman käyttöönottoa, että meidän rekrytoinnissa pullonkaulaksi tulisi se, että ihmiset eivät osaisi käyttää järjestelmää tai eivät ottaisi sitä omakseen. Sitä ei ole kuitenkaan tapahtunut! Lisäksi minulla on vähentynyt järjestelmässä käytetty hallinnollinen työaika.

Tykkään järjestelmän nopeudesta ja siitä, että kehitysehdotukset kuunnellaan ja useimmiten on myös toteutettu lyhyellä aikavälillä. Rekrytointien statuksen seuranta on todella paljon helpompaa. Olen myös tyytyväinen siihen, että järjestelmää vaihtamalla pääsimme purkamaan hakemuslomakkeelta kaiken turhan informaation kysymisen, kuten hakijan iän sekä kotiosoitteen kentät. Parasta on, että itse työpaikkailmoitusta saa muokattua visuaalisesti niin upeaksi.

Click me

Moderni rekrytointi on myös verkostoitumista ja markkinointia

Moderni rekrytointi tapahtuu verkostoissa, ja rekrytointiprosessien täytyy olla yhä lyhyempiä, koska aika jona hakija odottaa tietoa ja vastauksia, on todella lyhentynyt. Onneksi monet organisaatiot ovat tunnistaneet tarpeen rekrytointiosaamisen lisäämiselle ja työnantajakuvan kehittämiselle. Olen myös pohtinut paljon viime aikoina, että ovatko tekstimuotoinen työpaikkailmoittelu ja -hakeminen katoamassa ja siirtymässä videoiden puolelle.

Modernin rekrytoinnin kehittämiseen on paljon mielenkiintoisia työkaluja, jotka helpottavat rekrytointia. Rekrytointityökaluista haluaisin nostaa tekoälyn hyödyntämisen, joka säästää rekrytoivan esimiehen aikaa ja auttaa kommunikoimaan hakijan kanssa entistä paremmin. Rekrytointi tulisi ymmärtää myös markkinointina.

Rekrytointi-ilmoitukset eri kanavissa tavoittavat valtavan määrän ihmisiä, ja niitä lukevat niin työnhakijat kuin sellaisetkin henkilöt, joille yritys ei ole tuttu. Vanhojen ilmoituspohjien kopioinnin sijaan kannattaakin ehdottomasti pysähtyä pohtimaan, mitkä ovat niitä asioita, joita haluamme juuri tästä paikasta ja tästä yrityksestä kertoa tälle yleisölle. Näin rekrytoijan ammattitaito pääsee oikeuksiinsa!


Destia on suomalainen infra- ja rakennusalan palveluyhtiö. Toteutamme asiakkaillemme, yhteiskunnalle ja ihmistä varten huomisen infraa. Luomme kestävälle perustalle kaupunkirakentamisen innovaatioita ja älykkäitä infraratkaisuja, jotka mahdollistavat ihmisten, tavaroiden, palveluiden ja energian liikkumisen luontevana osana pohjoista elämää. Yli 1 600 destialaisen ainutlaatuinen infran taju tekee huomisen infrasta totta. Palvelumme kattavat infran koko elinkaaren suunnittelusta toteutukseen ja ylläpitoon. Vuonna 2018 yhtiön liikevaihto oli noin MEUR 550. www.destia.fi/rekry