Reincorporamos el toque humano al
reclutamiento de talento

Tocamos el corazón de los talentos

Estamos revolucionando la forma tradicional de reclutamiento y selección del talento. Todos los candidatos merecen experimentar un buen trato. Además de atraer talento calificado, asegurar una experiencia positiva para los candidatos se ha convertido en una prioridad para las empresas.

Por ello, TalentAdore ha creado un “Asistente Virtual de Reclutamiento”, una herramienta que añade toque humano a los procesos de reclutamiento y selección. ¡TalentAdore ha hecho que lo imposible ahora sea posible!

¡TalentAdore ha hecho que lo imposible ahora sea posible!

¡El Asistente virtual de reclutamiento es extraordinario!

El “Asistente Virtual de Reclutamiento” es un sistema que combina tecnología de seguimiento de candidatos en línea, y las tecnologías avanzadas de comunicación y automatización inteligente.

Te permite manejar todo el proceso de selección, desde crear ofertas de trabajo, evaluar a los candidatos y generar tu propia reserva de talento.

La magia radica en el sistema de Inteligencia Artificial (I.A.) que te ayuda a comunicarte personal e individualmente con cada candidato en todas las fases del proceso de reclutamiento y selección.

¡Conoce la plataforma y nunca volverás a las prácticas antiguas de reclutamiento!

Beneficios para profesionales de Recursos Humanos (RRHH)

Como profesional de atracción de talento, siempre has querido tener una mejor comunicación con tus candidatos, pero quizá no has tenido el tiempo o los recursos para hacerlo. ¿Y si pudieras proporcionar a cada candidato retroalimentación personalizada y constructiva? ¿Suena a mucho trabajo? ¡Ya no lo es!

El Asistente Virtual de Reclutamiento es muy amigable, de fácil uso y se ajusta a todas las organizaciones. Además, permite realizar un seguimiento eficiente y medir en tiempo real cómo evoluciona la marca del empleador.

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Beneficios para gerentes y jefes de área

Tú sabes qué tipo de talento necesitas en tu equipo, ahora y en el futuro. Y cuando hay una vacante, ¿no sería ideal dedicar tu tiempo para evaluar sólo al talento más competente?

Tus futuras contrataciones en muchos casos son los candidatos que rechazas en este momento. La mejor manera de desarrollar el talento es dando a cada uno de ellos una retroalimentación personal y constructiva. De esta manera, capitalizas cada punto de contacto con los candidatos, y les ayudas a progresar en la dirección correcta.

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Beneficios para líderes visionarios

Seguramente has notado la escasez de talento. El futuro crecimiento y éxito de tu empresa dependen del talento que reclutes ahora, y especialmente en el futuro.

Te ofrecemos una solución integral de reclutamiento en línea, con capacidades de comunicación inigualables. Ahora puedes dar retroalimentación personalizada a todos y cada uno de los candidatos. Aquí es donde la imagen de tu empresa da un gran salto.

Por si fuera poco, esta solución inteligente da seguimiento a la experiencia del candidato y la evolución de tu imagen empleadora (marca) en tiempo real. Además, el ofrecer una gran experiencia al candidato, es la mejor estrategia de marketing que puedes hacer.

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dp-200-new“”Estamos convencidos de que esta herramienta podría contribuir a reforzar la percepción de nuestra marca empleadora. Creemos que permitirá una interacción más intensa con nuestros candidatos, ya que ellos tienen un gran valor a largo plazo para nuestra empresa “. “

– Deutsche Post Mobility GmbH –

 

fira-200-new“Nos estamos enfocando en diferenciarnos dentro de la industria de la construcción. Personas motivadas con conocimientos adecuados son vitales para lograr nuestros objetivos. Los procesos de selección tradicionales con sus discontinuidades no son suficientes para asignar a los candidatos adecuados de manera eficiente. Al cambiar el proceso de gestión del talento de centrarse en los empleados hacia gestionar talentos desde el pre-reclutamiento es clave para localizar a los prospectos adecuados “.

– Fira –

 

l&t-200-new“Los candidatos se refieren a la búsqueda de empleo como algo muy personal y queremos tratarlos con tanto respeto y cuidado como sea posible. Nuestra reputación es crucial para nosotros y sus círculos sociales puede convertirse en nuestros clientes algún día”. 

– L&T –

 

suunto-200-new“Cualquiera que ha solicitado empleo sabe lo importante que es estar informado y ser tratado con respeto. Creando una gran experiencia a los candidatos requiere una gran comunicación. Con tanto que hacer en tan poco tiempo, necesitamos herramientas para hacer más eficiente la comunicación de humano a humano”

– Suunto –

 

Sorprende con retroalimentación personalizada

Sabes bien que tus candidatos merecen una mejor comunicación. Te gustaría enviar actualizaciones de estado sobre el proceso de reclutamiento y dar información personal a cada candidato, pero que simplemente no tienes el tiempo o los recursos para lograrlo.  

¡Conoce el Asistente Virtual reclutamiento!

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